| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究目的和研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-22页 |
| ·相关概念界定 | 第12页 |
| ·IT企业概念界定 | 第12页 |
| ·IT企业技术型员工概念界定 | 第12页 |
| ·个人-组织价值观契合概念界定 | 第12页 |
| ·组织承诺概念界定 | 第12页 |
| ·个人-组织价值观契合 | 第12-16页 |
| ·个人-组织价值观契合理论综述 | 第12-14页 |
| ·个人-组织价值观契合维度划分 | 第14-15页 |
| ·个人-组织价值观契合的测量指标和主要量表 | 第15-16页 |
| ·组织承诺 | 第16-20页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第16-18页 |
| ·组织承诺的维度划分、量表及测量 | 第18-20页 |
| ·对已有研究的评价和总结 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-27页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·模型构建 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·预调研 | 第26-27页 |
| 第四章 数据分析与统计结果 | 第27-49页 |
| ·问卷回收情况和样本结构 | 第27-28页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第28-32页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合量表效度分析和信度验证 | 第29-30页 |
| ·IT企业技术型员工组织承诺量表的效度分析和信度检验 | 第30-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合描述性分析 | 第32页 |
| ·IT企业技术型员工组织承诺描述性分析 | 第32-33页 |
| ·IT企业技术型员工人口统计学变量对个人-组织价值观契合和组织承诺的差异性分析 | 第33-40页 |
| ·性别对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响 | 第33-34页 |
| ·年龄对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响 | 第34-36页 |
| ·学历对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响 | 第36页 |
| ·职位对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响 | 第36页 |
| ·工龄对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响 | 第36-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合整体与组织承诺整体的相关分析 | 第40页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合维度与组织承诺维度相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-47页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与感情承诺回归分析 | 第42页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与理想承诺回归分析 | 第42-43页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与规范承诺回归分析 | 第43-44页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与经济承诺回归分析 | 第44-45页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与机会承诺回归分析 | 第45-46页 |
| ·IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与组织承诺整体回归分析 | 第46-47页 |
| ·假设检验和模型修正 | 第47-49页 |
| ·假设检验 | 第47-48页 |
| ·模型修正 | 第48-49页 |
| 第五章 结论与建议 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·对IT企业管理实践的建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 个人简历及在校期间研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
