| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·科技创新团队的研究现状 | 第8-9页 |
| ·团队绩效评价的研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内外研究述评 | 第12-13页 |
| ·研究思路、主要内容及研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| 第二章 科技创新团队绩效评价相关理论 | 第16-25页 |
| ·科技创新团队 | 第16-19页 |
| ·科技创新团队的定义 | 第16页 |
| ·科技创新团队的类型 | 第16-18页 |
| ·不同类型科技创新团队的区别 | 第18-19页 |
| ·绩效评价 | 第19-22页 |
| ·绩效 | 第19-20页 |
| ·绩效评价 | 第20页 |
| ·团队绩效评价体系 | 第20-22页 |
| ·我国绩效评价常见形式 | 第22-25页 |
| ·专家评审法 | 第22-23页 |
| ·德尔菲法 | 第23页 |
| ·文献计量方法 | 第23-25页 |
| 第三章 内蒙古企业科技创新团队绩效评价体系构建 | 第25-39页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价指标体系的建立 | 第25-30页 |
| ·评价指标体系设计的基本思路 | 第25页 |
| ·评价的对象 | 第25页 |
| ·评价的主体 | 第25-26页 |
| ·评价指标体系设计原则 | 第26-27页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价指标选取 | 第27-30页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价指标权重的确定 | 第30-39页 |
| ·专家评分法 | 第30页 |
| ·层次分析法及其应用步骤 | 第30-34页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价指标权重的确定 | 第34-39页 |
| 第四章 内蒙古企业科技创新团队绩效评价的实施及可能出现的问题与对策 | 第39-44页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价的实施 | 第39-41页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价体系的实施准备 | 第39页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价实施的过程 | 第39-40页 |
| ·绩效反馈 | 第40-41页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价中可能出现的问题 | 第41-42页 |
| ·关于评价指标的问题 | 第41页 |
| ·关于评价体系的公平合理性问题 | 第41-42页 |
| ·关于绩效评价的效率问题 | 第42页 |
| ·内蒙古企业科技创新团队绩效评价问题的对策建议 | 第42-44页 |
| ·绩效评价指标选取时考虑团队绩效的影响因素 | 第42页 |
| ·根据科技创新团队所处生命周期调整绩效评价指标及权重 | 第42-43页 |
| ·针对具体问题，建立日趋科学合理的评价体系 | 第43页 |
| ·开发绩效评价软件系统，提高评价效率 | 第43-44页 |
| 第五章 结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 企业科技创新团队绩效评价指标权重专家意见表 | 第48-51页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |