| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的与研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究文献综述 | 第13-15页 |
| ·对国内外研究文献的评述 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-23页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·高管的范围界定 | 第17页 |
| ·高管薪酬 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬差距 | 第18-19页 |
| ·公司业绩 | 第19页 |
| ·相关理论借鉴 | 第19-23页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·公平性理论 | 第20-21页 |
| ·行为理论 | 第21-22页 |
| ·锦标赛理论 | 第22-23页 |
| 第3章 理论分析与研究假设的提出 | 第23-29页 |
| ·高管薪酬外部差距对公司业绩的影响的理论分析 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬正向外部差距对公司业绩的影响的理论分析 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬负向外部差距对公司业绩的影响的理论分析 | 第24页 |
| ·股权性质对公司高管薪酬外部差距与公司业绩关系影响的理论分析 | 第24-25页 |
| ·其他因素对公司高管薪酬外部差距与公司业绩关系影响的理论分析 | 第25-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-29页 |
| 第4章 高管薪酬外部差距对公司绩效的影响的实证研究 | 第29-45页 |
| ·研究设计 | 第29-33页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第29-30页 |
| ·变量的选择 | 第30-33页 |
| ·模型的构建 | 第33页 |
| ·描述性统计分析和相关性分析 | 第33-39页 |
| ·总体样本的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·分组样本的描述性统计分析 | 第34-38页 |
| ·主要变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬外部差距对公司业绩的影响的回归分析 | 第39-41页 |
| ·高管薪酬正向外部差距对公司业绩影响的回归分析 | 第39-40页 |
| ·高管薪酬负向外部差距对公司业绩影响的回归分析 | 第40-41页 |
| ·稳健性检验 | 第41-45页 |
| ·替换被解释变量 | 第41-43页 |
| ·考虑不可观测变量 | 第43-45页 |
| 第5章 研究结论与相关建议 | 第45-49页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·政策建议 | 第45-47页 |
| ·有关完善企业高管薪酬方案制定的建议 | 第45-46页 |
| ·有关完善高管薪酬披露制度方面的建议 | 第46-47页 |
| ·研究的局限与展望 | 第47-49页 |
| ·研究的局限 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第55页 |
