| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、问题提出 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12页 |
| 第三节 研究思路及论文框架 | 第12-15页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、论文框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-28页 |
| 第一节 工作压力源 | 第15-18页 |
| 一、挑战性/阻断性压力源的概念界定 | 第15-16页 |
| 二、挑战性/阻断性压力源的测量 | 第16-17页 |
| 三、挑战性/阻断性压力源的相关研究 | 第17-18页 |
| 第二节 员工反生产行为 | 第18-21页 |
| 一、反生产行为的概念界定 | 第18-19页 |
| 二、反生产行为的维度和测量 | 第19-20页 |
| 三、反生产行为的相关研究 | 第20-21页 |
| 第三节 情绪衰竭的中介作用 | 第21-23页 |
| 一、情绪衰竭的概念界定 | 第21-22页 |
| 二、情绪衰竭的维度和测量 | 第22页 |
| 三、情绪衰竭的相关研究 | 第22-23页 |
| 第四节 公平感知的中介作用 | 第23-25页 |
| 一、公平感知的概念界定 | 第23页 |
| 二、公平感知的维度和测量 | 第23-24页 |
| 三、公平感知的相关研究 | 第24-25页 |
| 第五节 工作满意度的中介作用 | 第25-26页 |
| 一、工作满意度的概念界定 | 第25页 |
| 二、工作满意度的维度与测量 | 第25-26页 |
| 三、工作满意度的相关研究 | 第26页 |
| 第六节 研究述评 | 第26-28页 |
| 第三章 模型与假设 | 第28-36页 |
| 第一节 理论模型构建 | 第28页 |
| 第二节 研究假设 | 第28-36页 |
| 一、工作压力源与反生产行为 | 第28-30页 |
| 二、工作压力源与情绪衰竭 | 第30页 |
| 三、工作压力源与公平感知 | 第30-31页 |
| 四、工作压力源与工作满意度 | 第31页 |
| 五、情绪衰竭与反生产行为 | 第31-32页 |
| 六、公平感知与反生产行为 | 第32页 |
| 七、工作满意度与反生产行为 | 第32-33页 |
| 八、情绪衰竭、公平感知与工作满意度的中介作用 | 第33-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-43页 |
| 第一节 问卷设计与发放 | 第36-37页 |
| 一、问卷设计 | 第36页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第36-37页 |
| 第二节 变量测量 | 第37-38页 |
| 一、阻断性压力源/挑战性压力源的测量 | 第37页 |
| 二、情绪衰竭的测量 | 第37页 |
| 三、公平感知的测量 | 第37页 |
| 四、工作满意度的测量 | 第37-38页 |
| 五、反生产行为的测量 | 第38页 |
| 六、控制变量 | 第38页 |
| 第三节 问卷初试与修正 | 第38-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-71页 |
| 第一节 样本描述性分析 | 第43-45页 |
| 第二节 信度和效度分析 | 第45-52页 |
| 一、信度分析 | 第45页 |
| 二、效度分析 | 第45-52页 |
| 第三节 方差分析 | 第52-54页 |
| 第四节 相关分析 | 第54-55页 |
| 第五节 回归分析 | 第55-61页 |
| 一、挑战性/阻断性压力源与员工反生产行为的关系 | 第55-57页 |
| 二、挑战性/阻断性压力源与情绪衰竭的关系 | 第57-58页 |
| 三、挑战性/阻断性压力源与公平感知的关系 | 第58-59页 |
| 四、挑战性/阻断性压力源与工作满意度的关系 | 第59-60页 |
| 五、情绪衰竭、公平感知、工作满意度与员工反生产行为的关系 | 第60-61页 |
| 第六节 中介作用分析 | 第61-71页 |
| 一、情绪衰竭的中介作用分析 | 第61-62页 |
| 二、公平感知的中介作用分析 | 第62-64页 |
| 三、工作满意度的中介作用分析 | 第64-65页 |
| 四、情绪衰竭、公平感知与工作满意度的中介作用分析 | 第65-71页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第71-75页 |
| 第一节 研究结论 | 第71-72页 |
| 一、工作压力源与员工反生产行为 | 第71页 |
| 二、情绪衰竭、公平感知、工作满意度的中介作用 | 第71-72页 |
| 第二节 研究启示 | 第72-73页 |
| 一、明确压力属性,有针对性地开展压力管理 | 第72-73页 |
| 二、关注员工感受,提高整体工作满意度 | 第73页 |
| 三、构建公正制度,营造公平的组织环境 | 第73页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |