高管薪酬激励、管理层权力与非效率投资研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、选题意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究内容与研究框架 | 第11-12页 |
| 一、研究内容 | 第11页 |
| 二、研究框架 | 第11-12页 |
| 第三节 研究的方法与创新 | 第12-14页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 第一节 非效率投资的影响因素 | 第14-16页 |
| 第二节 管理层权力与非效率投资的关系 | 第16-18页 |
| 第三节 高管薪酬与非效率投资的关系 | 第18-20页 |
| 第四节 文献评论 | 第20-21页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第21-28页 |
| 第一节 理论基础 | 第21-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第21-22页 |
| 二、信息不对称理论 | 第22页 |
| 三、社会行为理论 | 第22-24页 |
| 第二节 概念界定 | 第24-26页 |
| 第三节 研究假设 | 第26-28页 |
| 一、管理层权力对非效率投资的影响 | 第26页 |
| 二、高管薪酬激励对非效率投资的影响 | 第26-27页 |
| 三、高管薪酬激励、管理层权力对非效率投资的影响 | 第27-28页 |
| 第四章 样本选取与模型设计 | 第28-34页 |
| 第一节 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 第二节 模型设计 | 第28-31页 |
| 一、非效率投资的衡量 | 第28-29页 |
| 二、管理层权力的衡量 | 第29-31页 |
| 三、模型设计 | 第31页 |
| 第三节 变量定义 | 第31-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-47页 |
| 第一节 描述性统计 | 第34-36页 |
| 第二节 相关性分析 | 第36-38页 |
| 第三节 回归分析 | 第38-45页 |
| 一、管理层权力与非效率投资检验 | 第38-40页 |
| 二、高管薪酬激励与非效率投资检验 | 第40-42页 |
| 三、管理层权力、高管薪酬与非效率投资检验 | 第42-45页 |
| 第四节 稳健型检验 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第47页 |
| 第二节 政策建议 | 第47-49页 |
| 第三节 本文的局限性 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
