| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 成就动机文献综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 成就动机的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 成就动机的影响因素及后果变量 | 第18-19页 |
| 2.1.3 成就动机的测量 | 第19-20页 |
| 2.1.4 评述 | 第20页 |
| 2.2 工作绩效文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作绩效的结构 | 第21-23页 |
| 2.2.3 评述 | 第23-24页 |
| 2.3 职业延迟满足文献综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 延迟满足的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.3.2 职业延迟满足的影响因素与效果 | 第25-26页 |
| 2.3.3 职业延迟满足的测量 | 第26-27页 |
| 2.3.4 评述 | 第27-28页 |
| 2.4 成就动机、工作绩效及职业延迟满足的关系研究 | 第28-30页 |
| 2.4.1 成就动机与工作绩效的关系研究 | 第28页 |
| 2.4.2 成就动机与职业延迟满足的关系研究 | 第28页 |
| 2.4.3 职业延迟满足与工作绩效的关系研究 | 第28-30页 |
| 3 实证研究 | 第30-49页 |
| 3.1 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第30页 |
| 3.1.2 研究假设与模型 | 第30-32页 |
| 3.1.3 量表选取与问卷设计 | 第32-33页 |
| 3.1.4 样本选取与数据收集 | 第33-34页 |
| 3.2 数据分析与讨论 | 第34-49页 |
| 3.2.1 效度与信度分析 | 第34-39页 |
| 3.2.2 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 3.2.3 相关性分析 | 第40-42页 |
| 3.2.4 回归分析 | 第42-45页 |
| 3.2.5 中介效应分析 | 第45-49页 |
| 4 研究结论及建议 | 第49-55页 |
| 4.1 研究结论与讨论 | 第49-51页 |
| 4.2 管理建议 | 第51-52页 |
| 4.3 研究局限与展望 | 第52-55页 |
| 4.3.1 研究局限 | 第52-53页 |
| 4.3.2 研究展望 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |