| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 创新点 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 工作重塑的文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 工作重塑的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作重塑的维度和测量 | 第15-17页 |
| 2.1.3 工作重塑的影响效应 | 第17-18页 |
| 2.1.4 简评 | 第18页 |
| 2.2 工作家庭增益的文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 工作家庭增益的内涵和相关概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作家庭增益的理论模型 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作家庭增益的测量 | 第20页 |
| 2.2.4 工作家庭增益的影响因素和结果变量 | 第20-21页 |
| 2.2.5 简评 | 第21页 |
| 2.3 工作幸福感的研究综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 工作幸福感的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作幸福感的影响变量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 工作幸福感的维度和测量 | 第24页 |
| 2.3.4 简评 | 第24-25页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 工作重塑与工作幸福感的关系 | 第25-26页 |
| 3.1.2 工作家庭增益在工作重塑与工作幸福感关系之间的中介作用 | 第26-28页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第28-29页 |
| 3.3 变量的测量 | 第29-31页 |
| 3.3.1 工作重塑的测量 | 第29页 |
| 3.3.2 工作家庭增益的测量 | 第29页 |
| 3.3.3 工作幸福感的测量 | 第29-30页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第30-31页 |
| 4 数据的处理与分析 | 第31-47页 |
| 4.1 数据收集 | 第31-32页 |
| 4.2 描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.2.2 变量的描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第34-37页 |
| 4.3.1 量表的信度分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 验证性因子分析 | 第35-37页 |
| 4.3.3 同源偏差检验 | 第37页 |
| 4.4 相关性分析 | 第37-40页 |
| 4.5 回归分析 | 第40-47页 |
| 4.5.1 工作重塑及各维度与工作幸福感的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.5.2 工作家庭增益对工作重塑与工作幸福感的中介作用回归分析 | 第42-46页 |
| 4.5.3 多重共线性分析 | 第46-47页 |
| 5 研究结论与管理建议 | 第47-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-49页 |
| 5.1.1 工作重塑对工作幸福感的影响 | 第47-48页 |
| 5.1.2 工作家庭增益的中介作用 | 第48-49页 |
| 5.2 管理启示 | 第49-51页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第51-52页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
