| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 主要符号表 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 谦卑型领导的理论及文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 谦卑型领导的内涵 | 第18-20页 |
| 2.1.2 谦卑型领导的特点 | 第20页 |
| 2.1.3 谦卑型领导的结果变量 | 第20-21页 |
| 2.1.4 谦卑型领导的维度及测量 | 第21-22页 |
| 2.2 员工创新能力的理论及文献综述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 创新能力的内涵 | 第22页 |
| 2.2.2 创新能力的特点 | 第22-23页 |
| 2.2.3 创新能力的前因变量 | 第23-24页 |
| 2.2.4 创新能力的结果变量 | 第24页 |
| 2.2.5 创新能力的维度及测量 | 第24-25页 |
| 2.3 心理授权的理论及文献综述 | 第25-26页 |
| 2.3.1 心理授权的内涵 | 第25页 |
| 2.3.2 心理授权作为中介变量 | 第25页 |
| 2.3.3 心理授权的维度及测量 | 第25-26页 |
| 2.4 LMX的理论及文献综述 | 第26-29页 |
| 2.4.1 LMX的内涵 | 第26-27页 |
| 2.4.2 LMX的特点 | 第27页 |
| 2.4.3 LMX作为前因变量和结果变量 | 第27-28页 |
| 2.4.4 LMX作为调节变量 | 第28页 |
| 2.4.5 LMX的维度 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设的提出及研究模型的构建 | 第29-35页 |
| 3.1 变量的界定 | 第29页 |
| 3.1.1 自变量的界定 | 第29页 |
| 3.1.2 因变量的界定 | 第29页 |
| 3.1.3 中介变量的界定 | 第29页 |
| 3.1.4 调节变量的界定 | 第29页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第29-33页 |
| 3.2.1 谦卑型领导与员工创新能力关系的假设 | 第29-30页 |
| 3.2.2 谦卑型领导与心理授权关系的假设 | 第30-31页 |
| 3.2.3 心理授权与员工创新能力关系的假设 | 第31页 |
| 3.2.4 心理授权对谦卑型领导与员工创新能力之间中介作用的假设 | 第31-32页 |
| 3.2.5 LMX对谦卑型领导与员工创新能力之间调节作用的假设 | 第32-33页 |
| 3.3 理论模型的构建 | 第33-35页 |
| 第4章 调查问卷的设计 | 第35-42页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.2 预调查问卷的数据收集 | 第36-41页 |
| 4.2.1 预测问卷的信度分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 预测问卷的效度分析 | 第39-41页 |
| 4.3 正式调查问卷的形成 | 第41-42页 |
| 第5章 数据的收集与分析 | 第42-79页 |
| 5.1 正式调查问卷数据的收集 | 第42页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第42-46页 |
| 5.2.1 样本的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.2.2 变量的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.3 信度、效度分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第46页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第46-50页 |
| 5.4 相关性分析 | 第50-55页 |
| 5.4.1 谦卑型领导与员工创新能力之间的相关分析 | 第50-52页 |
| 5.4.2 谦卑型领导与心理授权之间的相关分析 | 第52-54页 |
| 5.4.3 心理授权与员工创新能力之间的相关分析 | 第54-55页 |
| 5.5 谦卑型领导与员工创新能力之间的回归分析 | 第55-60页 |
| 5.6 心理授权的中介作用分析 | 第60-69页 |
| 5.6.1 谦卑型领导对心理授权的中介作用分析 | 第60-62页 |
| 5.6.2 谦卑型领导与心理授权同时对员工创新能力的回归分析 | 第62-69页 |
| 5.7 LMX的调节作用分析 | 第69-75页 |
| 5.7.1 LMX的调节作用分析 | 第69-71页 |
| 5.7.2 LMX各维度的调节作用分析 | 第71-75页 |
| 5.8 人口统计学变量在员工创新能力的差异性分析 | 第75-79页 |
| 5.8.1 因变量独立样本T检验 | 第75页 |
| 5.8.2 因变量单因素方差分析 | 第75-79页 |
| 第6章 结论与展望 | 第79-85页 |
| 6.1 谦卑型领导对员工创新能力的分析结论 | 第79-80页 |
| 6.2 心理授权的中介作用的结论分析 | 第80-81页 |
| 6.3 LMX的调节作用的结论分析 | 第81-82页 |
| 6.4 人口统计学变量的结论分析 | 第82-83页 |
| 6.5 结论与展望 | 第83-85页 |
| 附录Ⅰ 正式调查问卷 | 第85-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第94页 |
