员工基本心理需求对工作投入的影响研究--以汽车制造行业为例
摘要 | 第6-7页 |
Abstract | 第7页 |
第1章 绪论 | 第11-16页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
1.2.2 研究意义 | 第13页 |
1.3 研究方法和内容 | 第13-15页 |
1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
1.4 研究创新 | 第15-16页 |
第2章 文献综述 | 第16-32页 |
2.1 文献检索情况概述 | 第16-21页 |
2.1.1 文献检索范围分析 | 第16页 |
2.1.2 相关文献检索情况 | 第16-17页 |
2.1.3 学术趋势分析 | 第17-21页 |
2.2 基本心理需求文献综述 | 第21-23页 |
2.2.1 自我决定理论 | 第21页 |
2.2.2 三种基本心理需求的定义 | 第21页 |
2.2.3 基本心理需求的测量 | 第21-22页 |
2.2.4 基本心理需求的相关研究 | 第22-23页 |
2.3 工作满意度文献综述 | 第23-27页 |
2.3.1 工作满意度的定义 | 第23-24页 |
2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第24-25页 |
2.3.3 工作满意度的测量 | 第25-27页 |
2.4 工作投入文献综述 | 第27-30页 |
2.4.1 工作投入的定义 | 第27-28页 |
2.4.2 工作投入的影响因素 | 第28-29页 |
2.4.3 工作投入的测量 | 第29-30页 |
2.5 研究述评 | 第30-32页 |
2.5.1 以往研究进展 | 第30页 |
2.5.2 以往研究不足 | 第30页 |
2.5.3 以往研究对本文的启示 | 第30-32页 |
第3章 研究设计 | 第32-43页 |
3.1 数据收集 | 第32页 |
3.2 研究变量的界定 | 第32-33页 |
3.2.1 基本心理需求的界定 | 第32页 |
3.2.2 工作满意度的界定 | 第32-33页 |
3.2.3 工作投入的界定 | 第33页 |
3.3 研究模型与假设 | 第33-35页 |
3.3.1 研究模型 | 第33页 |
3.3.2 研究假设 | 第33-35页 |
3.4 量表的选择 | 第35-36页 |
3.4.1 基本心理需求量表的选择 | 第36页 |
3.4.2 工作满意度量表的选择 | 第36页 |
3.4.3 工作投入量表的选择 | 第36页 |
3.5 量表的信度分析与效度分析 | 第36-43页 |
3.5.1 信度分析 | 第36-37页 |
3.5.2 效度分析 | 第37-43页 |
第4章 实证分析 | 第43-56页 |
4.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
4.1.1 样本描述性统计分析 | 第43-44页 |
4.1.2 变量及各维度描述性统计分析 | 第44页 |
4.2 员工属性在各变量上的差异性分析 | 第44-51页 |
4.2.1 研究变量在性别上的差异性分析 | 第45页 |
4.2.2 研究变量在婚姻上的差异性分析 | 第45-46页 |
4.2.3 研究变量在年龄上的差异性分析 | 第46-48页 |
4.2.4 研究变量在学历上的差异性分析 | 第48-49页 |
4.2.5 研究变量在工作年限上的差异性分析 | 第49-51页 |
4.2.6 研究变量在工作职务上的差异性分析 | 第51页 |
4.3 相关分析 | 第51-53页 |
4.3.1 基本心理需求与工作满意度的相关分析 | 第52页 |
4.3.2 工作满意度与工作投入的相关分析 | 第52页 |
4.3.3 基本心理需求与工作投入的相关分析 | 第52-53页 |
4.4 回归分析 | 第53-55页 |
4.4.1 基本心理需求对工作满意度的回归分析 | 第53页 |
4.4.2 工作满意度对工作投入的回归分析 | 第53-54页 |
4.4.3 基本心理需求对工作投入的回归分析 | 第54-55页 |
4.5 工作满意度的中介作用分析 | 第55-56页 |
第5章 结论与展望 | 第56-60页 |
5.1 研究结论 | 第56-57页 |
5.2 管理建议 | 第57-59页 |
5.3 研究局限与展望 | 第59-60页 |
附录Ⅰ 调查问卷 | 第60-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |
致谢 | 第66-67页 |
攻读硕士期间发表(含录用)的学术论文 | 第67页 |