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员工基本心理需求对工作投入的影响研究--以汽车制造行业为例

摘要第6-7页
Abstract第7页
第1章 绪论第11-16页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目的和意义第12-13页
        1.2.1 研究目的第12-13页
        1.2.2 研究意义第13页
    1.3 研究方法和内容第13-15页
        1.3.1 研究方法第13-14页
        1.3.2 研究内容第14-15页
    1.4 研究创新第15-16页
第2章 文献综述第16-32页
    2.1 文献检索情况概述第16-21页
        2.1.1 文献检索范围分析第16页
        2.1.2 相关文献检索情况第16-17页
        2.1.3 学术趋势分析第17-21页
    2.2 基本心理需求文献综述第21-23页
        2.2.1 自我决定理论第21页
        2.2.2 三种基本心理需求的定义第21页
        2.2.3 基本心理需求的测量第21-22页
        2.2.4 基本心理需求的相关研究第22-23页
    2.3 工作满意度文献综述第23-27页
        2.3.1 工作满意度的定义第23-24页
        2.3.2 工作满意度的影响因素第24-25页
        2.3.3 工作满意度的测量第25-27页
    2.4 工作投入文献综述第27-30页
        2.4.1 工作投入的定义第27-28页
        2.4.2 工作投入的影响因素第28-29页
        2.4.3 工作投入的测量第29-30页
    2.5 研究述评第30-32页
        2.5.1 以往研究进展第30页
        2.5.2 以往研究不足第30页
        2.5.3 以往研究对本文的启示第30-32页
第3章 研究设计第32-43页
    3.1 数据收集第32页
    3.2 研究变量的界定第32-33页
        3.2.1 基本心理需求的界定第32页
        3.2.2 工作满意度的界定第32-33页
        3.2.3 工作投入的界定第33页
    3.3 研究模型与假设第33-35页
        3.3.1 研究模型第33页
        3.3.2 研究假设第33-35页
    3.4 量表的选择第35-36页
        3.4.1 基本心理需求量表的选择第36页
        3.4.2 工作满意度量表的选择第36页
        3.4.3 工作投入量表的选择第36页
    3.5 量表的信度分析与效度分析第36-43页
        3.5.1 信度分析第36-37页
        3.5.2 效度分析第37-43页
第4章 实证分析第43-56页
    4.1 描述性统计分析第43-44页
        4.1.1 样本描述性统计分析第43-44页
        4.1.2 变量及各维度描述性统计分析第44页
    4.2 员工属性在各变量上的差异性分析第44-51页
        4.2.1 研究变量在性别上的差异性分析第45页
        4.2.2 研究变量在婚姻上的差异性分析第45-46页
        4.2.3 研究变量在年龄上的差异性分析第46-48页
        4.2.4 研究变量在学历上的差异性分析第48-49页
        4.2.5 研究变量在工作年限上的差异性分析第49-51页
        4.2.6 研究变量在工作职务上的差异性分析第51页
    4.3 相关分析第51-53页
        4.3.1 基本心理需求与工作满意度的相关分析第52页
        4.3.2 工作满意度与工作投入的相关分析第52页
        4.3.3 基本心理需求与工作投入的相关分析第52-53页
    4.4 回归分析第53-55页
        4.4.1 基本心理需求对工作满意度的回归分析第53页
        4.4.2 工作满意度对工作投入的回归分析第53-54页
        4.4.3 基本心理需求对工作投入的回归分析第54-55页
    4.5 工作满意度的中介作用分析第55-56页
第5章 结论与展望第56-60页
    5.1 研究结论第56-57页
    5.2 管理建议第57-59页
    5.3 研究局限与展望第59-60页
附录Ⅰ 调查问卷第60-63页
参考文献第63-66页
致谢第66-67页
攻读硕士期间发表(含录用)的学术论文第67页

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