首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

基于BSC考核的股权激励效果研究--以沃尔核材为例

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-6页
第一章 绪论第9-14页
    第一节 选题背景及其意义第9-11页
        一、研究背景第9-10页
        二、研究意义第10-11页
    第二节 研究思路与内容框架第11-13页
    第三节 论文创新点与不足第13-14页
        一、本文创新点第13页
        二、本文不足第13-14页
第二章 文献综述第14-20页
    第一节 国外研究现状第14-16页
        一、股权激励实施效果相关研究第14-15页
        二、股权激励绩效考核指标相关研究第15-16页
    第二节 国内研究现状第16-19页
        一、股权激励实施效果相关研究第16-17页
        二、股权激励绩效考核指标相关研究第17-19页
    第三节 国内外研究现状述评第19-20页
第三章 理论基础第20-25页
    第一节 委托代理理论第20-21页
    第二节 人力资本理论第21-22页
    第三节 激励理论第22-23页
    第四节 平衡计分卡理论第23-25页
第四章 沃尔核材股权激励案例描述第25-31页
    第一节 我国上市公司股权激励的实施现状第25-27页
        一、我国股权激励的实施概况第25-26页
        二、我国股权激励实施的基本特点第26页
        三、股权激励绩效考核实施情况分析第26-27页
    第二节 沃尔核材公司概况第27页
    第三节 沃尔核材股权激励方案介绍第27-30页
    第四节 沃尔核材股权激励实施情况第30-31页
第五章 沃尔核材股权激励实施效果分析第31-57页
    第一节 财务层面第31-35页
    第二节 客户层面第35-38页
    第三节 内部管理层面第38-42页
    第四节 学习与成长层面第42-46页
    第五节 沃尔核材股权激励整体绩效分析第46-52页
    第六节 沃尔核材股权激励方案总结第52-57页
第六章 研究结论与建议第57-59页
    第一节 研究结论第57-58页
    第二节 建议第58-59页
参考文献第59-63页
附录第63-65页
后记第65-66页

论文共66页,点击 下载论文
上一篇:制度环境、员工持股与国有企业绩效--以兰生股份为例
下一篇:CEO权力强度与财务报告舞弊--基于过度自信和产权性质影响的实证研究