| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 创新点 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 职场友谊的研究综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 职场友谊概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 职场友谊的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 小结 | 第17页 |
| 2.2 情感承诺的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 情感承诺概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 情感承诺的前因变量和结果变量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 小结 | 第19-20页 |
| 2.3 工作量塑的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 工作重塑概念界定 | 第20页 |
| 2.3.2 工作重塑的前因变量 | 第20-22页 |
| 2.3.3 小结 | 第22-23页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1.1 职场友谊与工作重塑的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.2 职场友谊与情感承诺的关系 | 第24-25页 |
| 3.1.3 情感承诺与工作重塑的关系 | 第25页 |
| 3.1.4 情感承诺的中介作用 | 第25-27页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-34页 |
| 4.1 数据收集 | 第28页 |
| 4.2 研究样本 | 第28-29页 |
| 4.3 变量与测量 | 第29-33页 |
| 4.3.1 职场友谊的测量 | 第29-30页 |
| 4.3.2 情感承诺的测量 | 第30-31页 |
| 4.3.3 工作重塑的维度及测量 | 第31-32页 |
| 4.3.4 变量的描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.3.5 控制变量 | 第33页 |
| 4.4 统计方法和分析思路 | 第33-34页 |
| 5 数据分析 | 第34-46页 |
| 5.1 同源方差检验 | 第34页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第34-44页 |
| 5.2.1 相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.2.2 职场友谊与工作重塑的关系分析 | 第36-39页 |
| 5.2.3 职场友谊及各个维度与情感承诺的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.2.4 情感承诺与工作重塑的回归分析 | 第40-41页 |
| 5.2.5 情感承诺对职场友谊与工作重塑的中介作用回归分析 | 第41-42页 |
| 5.2.6 情感承诺对友谊机会与工作重塑的中介作用回归分析 | 第42-43页 |
| 5.2.7 情感承诺对友谊强度与工作重塑的中介作用回归分析 | 第43-44页 |
| 5.3 假设检验结果及讨论 | 第44-46页 |
| 6 研究结果与展望 | 第46-52页 |
| 6.1 讨论与结论 | 第46-48页 |
| 6.2 管理启示 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限性与未来研究建议 | 第49-52页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第49-50页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
