| 摘要 | 第2-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-17页 |
| 1.2 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法和研究对象 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究对象 | 第18-19页 |
| 1.4 主要创新点 | 第19-20页 |
| 1.5 研究框架和研究内容 | 第20-22页 |
| 1.5.1 研究框架 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究内容 | 第21-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-41页 |
| 2.1 企业社交工作平台的文献综述 | 第22-27页 |
| 2.1.1 社交网络的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.2 企业社交工作平台的界定 | 第23页 |
| 2.1.3 企业社交工作平台可供性 | 第23-25页 |
| 2.1.4 企业社交工作平台与传统知识管理系统的区别研究 | 第25-26页 |
| 2.1.5 企业社交工作平台使用的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.2 组织氛围的文献综述 | 第27-31页 |
| 2.2.1 组织氛围的界定 | 第27-28页 |
| 2.2.2 组织氛围与知识共享关系的相关研究 | 第28-30页 |
| 2.2.3 组织氛围与技术使用关系的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.3 交互记忆系统的文献综述 | 第31-36页 |
| 2.3.1 交互记忆系统的界定 | 第31-32页 |
| 2.3.2 交互记忆系统的分类 | 第32-33页 |
| 2.3.3 企业社交工作平台情境下交互记忆系统的分类 | 第33-34页 |
| 2.3.4 交互记忆系统与组织氛围关系的相关研究 | 第34页 |
| 2.3.5 交互记忆系统与知识转移关系的相关研究 | 第34-35页 |
| 2.3.6 交互记忆系统与工作绩效关系的相关研究 | 第35-36页 |
| 2.4 知识转移的文献综述 | 第36-39页 |
| 2.4.1 知识转移的界定 | 第36-37页 |
| 2.4.2 知识转移的前因变量 | 第37-38页 |
| 2.4.3 知识转移与工作绩效关系的相关研究 | 第38-39页 |
| 2.5 工作绩效的文献综述 | 第39-40页 |
| 2.5.1 工作绩效的定义 | 第39页 |
| 2.5.2 工作绩效的测量 | 第39-40页 |
| 2.6 小结 | 第40-41页 |
| 第三章 研究设计 | 第41-55页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第41-42页 |
| 3.2 研究假设与理论模型 | 第42-50页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第42-49页 |
| 3.2.2 假设归纳与理论模型 | 第49-50页 |
| 3.3 问卷设计及说明 | 第50-55页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第50-53页 |
| 3.3.2 问卷说明 | 第53-54页 |
| 3.3.3 样本选择 | 第54-55页 |
| 第四章 实证分析 | 第55-81页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第55-58页 |
| 4.2 数据分析 | 第58-78页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第58-64页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第64-71页 |
| 4.2.3 结构方程模型分析 | 第71-73页 |
| 4.2.4 模型修正及确定 | 第73-75页 |
| 4.2.5 中介效应检验 | 第75-78页 |
| 4.3 数据分析结果的讨论 | 第78-81页 |
| 4.3.1 实证研究的整体结果 | 第78-79页 |
| 4.3.2 组织氛围对交互记忆系统的作用 | 第79页 |
| 4.3.3 交互记忆系统对工作绩效的作用 | 第79-80页 |
| 4.3.4 知识转移的中介作用 | 第80-81页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第81-84页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第81-82页 |
| 5.2 管理启示 | 第82-83页 |
| 5.3 研究不足与未来研究展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-95页 |
| 附录 | 第95-101页 |
| 致谢 | 第101-103页 |