| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的 | 第12-13页 |
| 第三节 研究意义 | 第13-15页 |
| 一、理论意义 | 第13-14页 |
| 二、实践意义 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| (一) 文献研究法 | 第15页 |
| (二) 问卷调查法 | 第15页 |
| (三) 统计分析法 | 第15-16页 |
| 二、研究框架和研究技术路线 | 第16-17页 |
| 第五节 本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 第一节 信任倾向 | 第18-20页 |
| 一、信任倾向的定义 | 第18-19页 |
| 二、信任倾向的相关研究 | 第19-20页 |
| 第二节 可信度 | 第20-23页 |
| 一、可信度的概念和维度 | 第20-22页 |
| 二、可信度的相关研究 | 第22-23页 |
| 第三节 互惠性 | 第23-26页 |
| 一、互惠的概念 | 第23-24页 |
| 二、互惠的相关研究 | 第24-26页 |
| 第四节 团队成员交换的相关研究 | 第26-28页 |
| 一、团队成员交换的概念 | 第26页 |
| 二、团队成员交换的相关研究 | 第26-28页 |
| 第五节 伦理行为 | 第28-30页 |
| 一、伦理行为的定义 | 第28页 |
| 二、伦理行为的测量 | 第28-29页 |
| 三、伦理行为的相关研究 | 第29-30页 |
| 第六节 研究述评 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-48页 |
| 第一节 研究假设 | 第32-37页 |
| 一、信任倾向对伦理行为的影响 | 第32-33页 |
| 二、信任倾向对对他人互惠性和可信度判断的影响 | 第33页 |
| 三、对他人互惠性和可信度判断对个体伦理行为的影响 | 第33-34页 |
| 四、对他人互惠性和可信度判断的中介作用 | 第34-35页 |
| 五、团队成员交换的调节作用 | 第35-37页 |
| 第二节 研究模型 | 第37页 |
| 第三节 问卷设计 | 第37-38页 |
| 第四节 变量的测量 | 第38-39页 |
| 一、信任倾向的测量 | 第38页 |
| 二、对他人互惠性判断的测量 | 第38页 |
| 三、对他人可信度判断的测量 | 第38-39页 |
| 四、伦理行为的测量 | 第39页 |
| 五、团队成员交换的测量 | 第39页 |
| 六、控制变量的测量 | 第39页 |
| 第五节 预调研 | 第39-46页 |
| 一、信任倾向量表 | 第40页 |
| 二、对他人可信度判断量表 | 第40-42页 |
| 三、对他人互惠判断量表 | 第42-43页 |
| 四、团队成员交换量表 | 第43-45页 |
| 五、伦理行为量表 | 第45-46页 |
| 第六节 研究对象与数据收集 | 第46-47页 |
| 第七节 资料分析与统计方法 | 第47-48页 |
| 一、描述性统计分析 | 第47页 |
| 二、信度和效度分析 | 第47页 |
| 三、回归分析 | 第47-48页 |
| 第四章 实证分析 | 第48-69页 |
| 第一节 基本资料分析 | 第48-50页 |
| 一、样本基本情况描述 | 第48-49页 |
| 二、描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 第二节 信度与效度分析 | 第50-55页 |
| 一、信效度分析 | 第50-54页 |
| (一) 信任倾向量表 | 第50-51页 |
| (二) 对他人可信度判断量表 | 第51-52页 |
| (三) 对他人互惠性判断量表 | 第52-53页 |
| (四) 团队成员交换量表 | 第53页 |
| (五) 伦理行为量表 | 第53-54页 |
| 二、验证性因子分析 | 第54-55页 |
| 第三节 方差分析 | 第55-56页 |
| 第四节 相关分析 | 第56-58页 |
| 第五节 回归分析 | 第58-69页 |
| 一、信任倾向对伦理行为的回归分析 | 第58-59页 |
| 二、对他人可信度判断对伦理行为的回归 | 第59-60页 |
| 三、对他人互惠性判断对伦理行为的回归 | 第60-61页 |
| 四、信任倾向与对他人可信度判断的回归 | 第61-62页 |
| 五、信任倾向与对他人互惠性判断的回归 | 第62-63页 |
| 六、中介作用检验 | 第63-65页 |
| (一) 对他人可信度判断的中介作用 | 第63-64页 |
| (二) 对他人互惠性判断的中介作用 | 第64-65页 |
| 七、团队成员交换的调节效应检验 | 第65-69页 |
| (一) TMX在信任倾向与对他人可信度判断之间的调节效应 | 第66-67页 |
| (二) TMX在信任倾向与对他人互惠性判断之间的调节效应 | 第67-69页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第69-72页 |
| 第一节 假设检验结果 | 第69页 |
| 第二节 结果讨论 | 第69-72页 |
| 一、信任倾向与伦理行为的关系讨论 | 第69-70页 |
| 二、信任倾向与对他人互惠性和可信度判断之间的关系 | 第70页 |
| 三、对他人互惠性和可信度判断的中介作用 | 第70-71页 |
| 四、团队成员交换的调节效应 | 第71-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-77页 |
| 第一节 研究主要结论 | 第72页 |
| 第二节 研究启示 | 第72-74页 |
| 一、理论启示 | 第72-73页 |
| 二、管理启示 | 第73-74页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第74-77页 |
| 一、研究不足 | 第74-75页 |
| 二、研究展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-86页 |
| 附录:调查问卷 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |