| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 论文研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 论文研究的主要思路及框架 | 第12-14页 |
| 1.3 论文的创新点和贡献 | 第14-15页 |
| 第2章 高管薪酬结构与高管薪酬粘性的相关理论 | 第15-21页 |
| 2.1 高管薪酬结构与高管薪酬粘性相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高管的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 高管薪酬的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高管薪酬结构的定义 | 第16页 |
| 2.1.4 高管薪酬粘性的定义 | 第16-17页 |
| 2.2 高管薪酬结构与高管薪酬粘性的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 委托—代理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 管理者薪酬理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第19-21页 |
| 第3章 高管薪酬结构与高管薪酬粘性的国内外文献综述 | 第21-30页 |
| 3.1 文献检索分析 | 第21-24页 |
| 3.1.1 文献检索范围概述 | 第21页 |
| 3.1.2 检索策略分析 | 第21-22页 |
| 3.1.3 选题学术关注度分析 | 第22-24页 |
| 3.2 高管薪酬结构与高管薪酬粘性的国内外相关研究 | 第24-30页 |
| 3.2.1 高管薪酬结构的相关研究 | 第24-25页 |
| 3.2.2 高管薪酬粘性相关研究 | 第25-27页 |
| 3.2.3 高管薪酬结构对企业业绩影响的相关研究 | 第27-28页 |
| 3.2.4 高管薪酬对薪酬业绩敏感性影响的相关研究 | 第28-29页 |
| 3.2.5 高管薪酬粘性对企业业绩的影响 | 第29-30页 |
| 第4章 高管薪酬结构与高管薪酬粘性研究设计 | 第30-38页 |
| 4.1 理论分析和研究假设 | 第30-33页 |
| 4.2 数据来源与变量选择 | 第33页 |
| 4.3 变量设计 | 第33-37页 |
| 4.4 高管薪酬结构对高管薪酬粘性的影响的模型设计 | 第37-38页 |
| 第5章 高管薪酬结构与高管薪酬粘性的实证分析 | 第38-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-41页 |
| 5.1.1 我国高管薪酬形式现状 | 第38-39页 |
| 5.1.2 我国高管薪酬结构描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.1.3 高管薪酬粘性的描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 高管薪酬结构与高管薪酬粘性的相关性分析 | 第41-46页 |
| 5.2.1 高管薪酬结构与高管薪酬粘性的总体分析 | 第41-42页 |
| 5.2.2 具体分析 | 第42-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第47-49页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第53页 |
