核心高管变更、行业特征与高管薪酬激励--基于我国创业板上市公司的实证分析
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10页 |
| 二、实际意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容、框架和方法 | 第11-14页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 三、研究框架 | 第13-14页 |
| 第四节 本文创新点 | 第14页 |
| 第五节 相关概念鉴定 | 第14-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-25页 |
| 第一节 高管变更与高管薪酬 | 第18-21页 |
| 第二节 行业特征、高管变更与高管薪酬 | 第21-22页 |
| 第三节 高管薪酬与业绩敏感性 | 第22-23页 |
| 第四节 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 理论基础 | 第25-28页 |
| 第一节 委托代理论 | 第25页 |
| 第二节 人力资本理沦 | 第25-26页 |
| 第三节 激励理论 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-36页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第28-31页 |
| 第二节 样本选择和数据来源 | 第31-32页 |
| 第三节 变量定义及衡量方法 | 第32-34页 |
| 第四节 模型设计 | 第34-36页 |
| 第五章 实证检验 | 第36-55页 |
| 第一节 描述性统计 | 第36-37页 |
| 第二节 相关性检验 | 第37-39页 |
| 第三节 单变量分析 | 第39页 |
| 第四节 多元回归分析 | 第39-47页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第47-55页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| 第一节 研究结论 | 第55-56页 |
| 第二节 政策与建议 | 第56-57页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
