| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 知识经济时代企业薪酬分配与博弈方法分析 | 第20-29页 |
| 2.1 知识经济时代企业薪酬分配分析 | 第20-23页 |
| 2.1.1 知识经济时代企业薪酬分配特征 | 第20-21页 |
| 2.1.2 知识经济时代企业薪酬分配现状 | 第21-22页 |
| 2.1.3 合作博弈薪酬分配模型的时代性 | 第22-23页 |
| 2.2 合作博弈方法的适用性分析及解法评价 | 第23-25页 |
| 2.2.1 合作博弈方法的适用性分析 | 第23页 |
| 2.2.2 合作博弈解法的评价 | 第23-25页 |
| 2.3 知识经济时代企业薪酬分配目标与合作博弈解法选择 | 第25-28页 |
| 2.3.1 知识经济时代企业薪酬分配的原则与目标定位 | 第25-26页 |
| 2.3.2 知识经济时代企业薪酬分配合作博弈解法的评价 | 第26-27页 |
| 2.3.3 知识经济时代企业薪酬分配合作博弈解法的选择 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 兼顾公平与效率的企业劳资收益分配模型构建 | 第29-40页 |
| 3.1 合作博弈劳资收益分配模型效率的体现 | 第29-31页 |
| 3.1.1 非合作博弈劳资收益分配相关参数与假设 | 第29-30页 |
| 3.1.2 非合作博弈劳资收益分配推演过程 | 第30-31页 |
| 3.1.3 合作博弈劳资收益分配的高效性 | 第31页 |
| 3.2 合作博弈劳资收益分配模型公平性参数的设计 | 第31-35页 |
| 3.2.1 劳资各方贡献程度系数设计 | 第32-33页 |
| 3.2.2 劳资各方风险系数设计 | 第33-34页 |
| 3.2.3 企业人力资本核算方法设计 | 第34-35页 |
| 3.3 合作博弈劳资收益分配模型构建 | 第35-39页 |
| 3.3.1 可行配置集的确定 | 第35-37页 |
| 3.3.2 模型的推演过程 | 第37-38页 |
| 3.3.3 模型的导出 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 基于合作博弈的企业薪酬分配模型构建 | 第40-52页 |
| 4.1 企业劳动者间薪酬分配模型的理论构建 | 第40-44页 |
| 4.1.1 核与Shapley值在劳动者薪酬分配的适用性分析 | 第40页 |
| 4.1.2 核与Shapley值解法的模型推演 | 第40-42页 |
| 4.1.3 劳动者离开高效工作联盟的机会成本 | 第42-43页 |
| 4.1.4 基于核与Shapley值解法的模型导出 | 第43-44页 |
| 4.2 企业薪酬分配模型的支持系统 | 第44-47页 |
| 4.2.1 企业薪酬构成的支持 | 第44-45页 |
| 4.2.2 企业绩效考评的支持 | 第45-46页 |
| 4.2.3 企业文化环境的支持 | 第46-47页 |
| 4.3 福利分配制度设计 | 第47-49页 |
| 4.3.1 福利设计的目标与原则 | 第47页 |
| 4.3.2 法定福利设计 | 第47-48页 |
| 4.3.3 个性福利设计 | 第48-49页 |
| 4.4 基于合作博弈的企业薪酬分配模型设计 | 第49-51页 |
| 4.4.1 两子模型之间的关系 | 第49-51页 |
| 4.4.2 企业薪酬分配模型导出 | 第51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 实证分析 | 第52-65页 |
| 5.1 MD公司简介 | 第52-54页 |
| 5.1.1 MD公司基本概况 | 第52页 |
| 5.1.2 MD公司人力资源状况 | 第52-53页 |
| 5.1.3 MD公司的发展现状与趋势 | 第53-54页 |
| 5.2 企业薪酬分配模型在MD公司分配结果的导出 | 第54-62页 |
| 5.2.1 MD公司数据的选取及来源 | 第54-56页 |
| 5.2.2 MD公司劳资各方贡献程度的确定 | 第56-58页 |
| 5.2.3 MD公司劳资各方风险程度的确定 | 第58-60页 |
| 5.2.4 MD公司薪酬分配结果的导出 | 第60-62页 |
| 5.3 MD公司支持系统的初步改进 | 第62-63页 |
| 5.3.1 MD公司薪酬构成的改进 | 第62页 |
| 5.3.2 MD公司绩效考核的改进 | 第62-63页 |
| 5.3.3 MD公司企业文化的改进 | 第63页 |
| 5.4 本章小结 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
