当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
股权集中度、高管激励和特征与技术创新
商业周期中的企业家与创新孵化
安科生物股权激励与业绩评价
华仁药业股权激励案例研究
软件企业人力资源成本管理研究--以A科技(深圳)有限公司为例
不当督导对员工反生产行为的影响研究
CSC公司研发中心基于平衡计分卡的绩效管理研究
组织变革中中层管理者信息传递角色胜任力模型研究--以T公司为例
W连锁酒店分店总经理胜任力模型构建及招聘应用研究
深圳互联网企业领导风格对员工离职意向影响的实证研究--以心理授权为中介变量
基于平衡计分卡的TC公司绩效考核体系设计研究
C市供电局中层管理者综合考核机制问题研究
深圳润鑫隆公司薪酬管理优化设计--基于公平理论视角
授权型领导、责任感与任务绩效的关系研究--以广东民营企业为例
深圳地区企业团队学习与团队绩效的关系研究与应用
破坏型领导、上下级关系和员工沉默行为关系的实证研究
企业员工工作要求、心理脱离及工作家庭冲突的关系研究
知识型员工职业成长与工作幸福感的关系研究
基于胜任力模型的FJ公司营销人员招聘体系优化研究
QF公司销售部员工绩效考核体系优化研究
战略人力资源管理感知对知识型员工绩效的影响研究
知识型员工工作家庭冲突与离职倾向的关系研究--基于组织承诺的中介作用
S速运公司深圳业务区X营业部人力资源规划研究
360度绩效考评法在X超市的商品采购人员绩效管理中的应用
股东监督、高管变更与高管薪酬变动
跨域资源与工作家庭冲突关系研究
知识型员工反馈寻求行为对创新绩效的影响研究--基于创新自我效能感的中介和领导者创新鼓励的调节
多层次员工承诺对知识分享行为的影响研究--人力资源管理实践的调节作用
制度逻辑、临时雇佣行为与企业绩效的关系研究--基于世界银行中国企业调查的经验证据
高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康关系的跨层研究
知识员工工作激情对创新行为的影响研究
员工的主动性人格与职业高原的关系研究--生涯适应力的中介和人力资源管理实践的调节作用
高管团队异质性对高管团队创新注意力的影响研究--两职合一的调节作用
不当督导对主动行为/工作倦怠的影响--一项来自纵向数据的研究
施工项目经理胜任力、人格特质与项目绩效的关系研究
基于Scrum方法的软件项目团队管理研究--以N公司NGBH项目实施Scrum方法为例
X工业集团薪酬管理研究
辉瑞中国高绩效医药销售团队建设研究--以PC-PIE2-NJ1团队为例
SP玻璃工艺公司发展战略研究
SZRL投资公司风险管理研究
S公司职位管理研究
天地助剂有限公司知识型员工管理研究
河北省X工程公司薪酬方案优化研究
H公司心理成本研究
张家口移动公司中层管理者胜任力特征研究
A公司人力资源成本管理优化研究
BK中国集团公司经营战略转型研究
新常态时期GH集团战略转型研究
R人力资源服务公司绩效薪酬管理方案设计
S公司人才测评案例研究
上一页
[366]
[367]
[368]
[369]
[370]
下一页