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华仁药业股权激励案例研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-12页
    第一节 研究的背景及意义第8-9页
        一、研究背景第8页
        二、研究意义第8-9页
    第二节 国内外研究现状第9-11页
        一、国外研究现状第9-10页
        二、国内研究现状第10-11页
    第三节 研究思路第11-12页
第二章 股权激励概念及理论介绍第12-16页
    第一节 股权激励概念第12页
    第二节 股权激励相关理论第12-16页
        一、代理理论第12-13页
        二、人力资本理论第13-14页
        三、激励理论第14-16页
第三章 华仁药业案例概述第16-19页
    第一节 华仁药业公司简介第16页
    第二节 华仁药业股权激励简介第16-19页
        一、华仁药业股权激励实施情况第16-17页
        二、华仁药业股权激励方案内容第17-19页
第四章 案例分析第19-49页
    第一节 华仁药业股权激励实施的背景第19-23页
        一、股权激励法律法规的建立健全第19-20页
        二、国家医疗改革的驱动第20-21页
        三、创业板上市的驱动第21页
        四、产业结构调整的需要第21-22页
        五、人才战略的需求第22-23页
    第二节 华仁药业股权激励效果纵向分析第23-37页
        一、华仁药业股权激励解锁情况第23-25页
        二、股权激励实施后财务指标变动情况第25-31页
        三、EVA分析第31-33页
        四、股权激励对股价的影响第33-35页
        五、股权激励实施后员工变动情况第35-37页
    第三节 华仁药业股权激励效果横向分析第37-47页
        一、华仁药业股权激励计划与同行业对比第37-42页
        二、华仁药业激励效果与同行业对比第42-47页
    第四节 华仁药业股权激励的优缺点第47-49页
        一、华仁药业股权激励优点第47页
        二、华仁药业股权激励缺点第47-49页
第五章 启示第49-53页
    第一节 完善内部治理结构第49页
    第二节 非财务激励指标多元化第49-51页
    第三节 激励对象和时间的选择第51-53页
第六章 结论和不足第53-54页
参考文献第54-56页
致谢第56页

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