知识员工工作激情对创新行为的影响研究
摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第10-14页 |
第一节 研究背景 | 第10-11页 |
第二节 研究意义 | 第11页 |
第三节 学术和应用价值 | 第11-12页 |
一、学术价值 | 第11-12页 |
二、应用价值 | 第12页 |
第四节 创新点 | 第12-13页 |
第五节 研究框架 | 第13-14页 |
第二章 文献综述 | 第14-31页 |
第一节 知识员工内涵 | 第14页 |
第二节 工作激情 | 第14-17页 |
一、工作激情的定义 | 第14-16页 |
二、工作激情的维度及测量 | 第16-17页 |
三、工作激情的研究进展 | 第17页 |
第三节 工作沉浸 | 第17-20页 |
一、工作沉浸的定义 | 第17-18页 |
二、工作沉浸的维度及测量 | 第18-19页 |
三、工作沉浸的研究进展 | 第19-20页 |
第四节 工作倦怠 | 第20-22页 |
一、工作倦怠的定义 | 第20页 |
二、工作倦怠的维度及测量 | 第20-21页 |
三、工作倦怠的研究进展 | 第21-22页 |
第五节 心理脱离 | 第22-23页 |
一、心理脱离的定义 | 第22-23页 |
二、心理脱离的维度及测量 | 第23页 |
第六节 创新行为 | 第23-26页 |
一、创新行为的定义 | 第23-24页 |
二、创新行为的维度及测量 | 第24页 |
三、创新行为的研究进展 | 第24-26页 |
第四节 研究模型与假设 | 第26-31页 |
一、研究模型 | 第26页 |
二、工作激情与创新行为的关系 | 第26-27页 |
三、工作激情与工作沉浸、工作倦怠的关系 | 第27-28页 |
四、工作沉浸、工作倦怠与创新行为的关系 | 第28-29页 |
五、工作沉浸、工作倦怠的中介作用 | 第29页 |
六、心理脱离的调节作用 | 第29-31页 |
第四章 研究设计 | 第31-38页 |
第一节 研究方法 | 第31页 |
一、文献与理论研究 | 第31页 |
二、问卷调查法 | 第31页 |
第二节 研究工具 | 第31-33页 |
一、工作激情量表 | 第32页 |
二、工作沉浸量表 | 第32页 |
三、工作倦怠量表 | 第32页 |
四、心理脱离量表 | 第32页 |
五、创新行为量表 | 第32页 |
六、人口统计学变量 | 第32-33页 |
第三节 量表预测 | 第33-38页 |
一、样本特征 | 第33-34页 |
二、探索性因子分析 | 第34-38页 |
第五章 实证研究 | 第38-55页 |
第一节 样本分析 | 第38-39页 |
第二节 量表信度与效度检验 | 第39-43页 |
一、工作激情 | 第39-40页 |
二、工作沉浸 | 第40-41页 |
三、工作倦怠 | 第41-42页 |
四、心理脱离 | 第42-43页 |
五、创新行为 | 第43页 |
第三节 共同方法偏差检验 | 第43-44页 |
第四节 人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第44-47页 |
一、各研究变量在性别上的差异分析 | 第44-45页 |
二、各研究变量在学历上的差异分析 | 第45-46页 |
三、各研究变量在工作年限上的差异分析 | 第46-47页 |
第五节 研究变量间的相关及回归分析 | 第47-50页 |
一、相关分析 | 第47-48页 |
二、回归分析 | 第48-50页 |
第六节 工作沉浸、工作倦怠的中介效应分析 | 第50-52页 |
一、工作沉浸在和谐激情与创新行为之间的中介效应 | 第50-51页 |
二、工作倦怠在强迫激情与创新行为间的中介效应 | 第51-52页 |
第七节 心理脱离的调节效应分析 | 第52-55页 |
一、心理脱离对工作沉浸与创新行为间关系的调节作用 | 第52-54页 |
二、心理脱离对工作倦怠与创新行为间关系的调节作用 | 第54-55页 |
第六章 研究结论及展望 | 第55-61页 |
第一节 结论与讨论 | 第55-58页 |
一、假设检验结果 | 第55页 |
二、结果讨论 | 第55-58页 |
第二节 本研究的主要贡献 | 第58-60页 |
一、理论贡献 | 第58-59页 |
二、对管理实践的启示及贡献 | 第59-60页 |
第三节 研究局限与展望 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-67页 |
附录 | 第67-72页 |
致谢 | 第72页 |