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知识员工工作激情对创新行为的影响研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第10-14页
    第一节 研究背景第10-11页
    第二节 研究意义第11页
    第三节 学术和应用价值第11-12页
        一、学术价值第11-12页
        二、应用价值第12页
    第四节 创新点第12-13页
    第五节 研究框架第13-14页
第二章 文献综述第14-31页
    第一节 知识员工内涵第14页
    第二节 工作激情第14-17页
        一、工作激情的定义第14-16页
        二、工作激情的维度及测量第16-17页
        三、工作激情的研究进展第17页
    第三节 工作沉浸第17-20页
        一、工作沉浸的定义第17-18页
        二、工作沉浸的维度及测量第18-19页
        三、工作沉浸的研究进展第19-20页
    第四节 工作倦怠第20-22页
        一、工作倦怠的定义第20页
        二、工作倦怠的维度及测量第20-21页
        三、工作倦怠的研究进展第21-22页
    第五节 心理脱离第22-23页
        一、心理脱离的定义第22-23页
        二、心理脱离的维度及测量第23页
    第六节 创新行为第23-26页
        一、创新行为的定义第23-24页
        二、创新行为的维度及测量第24页
        三、创新行为的研究进展第24-26页
    第四节 研究模型与假设第26-31页
        一、研究模型第26页
        二、工作激情与创新行为的关系第26-27页
        三、工作激情与工作沉浸、工作倦怠的关系第27-28页
        四、工作沉浸、工作倦怠与创新行为的关系第28-29页
        五、工作沉浸、工作倦怠的中介作用第29页
        六、心理脱离的调节作用第29-31页
第四章 研究设计第31-38页
    第一节 研究方法第31页
        一、文献与理论研究第31页
        二、问卷调查法第31页
    第二节 研究工具第31-33页
        一、工作激情量表第32页
        二、工作沉浸量表第32页
        三、工作倦怠量表第32页
        四、心理脱离量表第32页
        五、创新行为量表第32页
        六、人口统计学变量第32-33页
    第三节 量表预测第33-38页
        一、样本特征第33-34页
        二、探索性因子分析第34-38页
第五章 实证研究第38-55页
    第一节 样本分析第38-39页
    第二节 量表信度与效度检验第39-43页
        一、工作激情第39-40页
        二、工作沉浸第40-41页
        三、工作倦怠第41-42页
        四、心理脱离第42-43页
        五、创新行为第43页
    第三节 共同方法偏差检验第43-44页
    第四节 人口统计学变量对各研究变量的差异分析第44-47页
        一、各研究变量在性别上的差异分析第44-45页
        二、各研究变量在学历上的差异分析第45-46页
        三、各研究变量在工作年限上的差异分析第46-47页
    第五节 研究变量间的相关及回归分析第47-50页
        一、相关分析第47-48页
        二、回归分析第48-50页
    第六节 工作沉浸、工作倦怠的中介效应分析第50-52页
        一、工作沉浸在和谐激情与创新行为之间的中介效应第50-51页
        二、工作倦怠在强迫激情与创新行为间的中介效应第51-52页
    第七节 心理脱离的调节效应分析第52-55页
        一、心理脱离对工作沉浸与创新行为间关系的调节作用第52-54页
        二、心理脱离对工作倦怠与创新行为间关系的调节作用第54-55页
第六章 研究结论及展望第55-61页
    第一节 结论与讨论第55-58页
        一、假设检验结果第55页
        二、结果讨论第55-58页
    第二节 本研究的主要贡献第58-60页
        一、理论贡献第58-59页
        二、对管理实践的启示及贡献第59-60页
    第三节 研究局限与展望第60-61页
参考文献第61-67页
附录第67-72页
致谢第72页

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