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基于效益思想的林西矿业公司中层管理团队考评研究
心理授权与变革型领导对员工任务绩效影响机制的研究
控制点、心理资本对员工工作活力影响研究
股权激励对我国上市公司业绩的影响
在华日资企业90后员工情感激励的形成和影响机理研究
工作活力内容结构及组织影响因素实证研究
“微时代”知识型员工非物质激励与绩效的实证研究
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AIT公司员工绩效管理优化研究
知识型员工工作幸福感、工作生活质量与工作绩效的关系研究
模具设计人员隐性知识建模与获取方法研究
中小企业人才获取研究--以LT公司为例
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深圳市龙岗区A社区股份合作公司薪酬制度改革研究
中层管理人员绩效考核体系优化研究--以M公司为例
Z公司工程技术人员绩效管理优化研究
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L市X银行员工薪酬激励方案优化研究
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W汽车附件（江苏）有限公司人力资源管理优化研究
凯灵织造“新生代”知识型员工激励问题研究
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基于员工工作满意度的员工援助计划研究--以L医院为例
辽宁省国资委对于企业遗留人员托管问题的管理对策
T公司的人才战略研究
会展企业差错管理气氛与员工服务创新行为关系研究--以组织认同为中介变量
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天盛公司发展战略研究
我国上市公司高管薪酬激励与盈余持续性关系研究
县级供电企业绩效管理体系的探究
企业多元化经营对总经理被动离职的影响--基于中国制造业上市公司的实证研究
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我国内、外资企业工资差距的实证研究
从公司高管薪酬制度理性看中国市场化程度--基于2007-2013年的中国民营上市公司分析
我国上市公司高管减持的影响因素和市场效应--来自创业板的实证研究
NLP教练技术在管理沟通中的应用研究
罢工对企业价值的影响--以望春花为例
我国上市公司智力资本信息披露研究--基于文化传媒行业上市公司财务报告
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