高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康关系的跨层研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究意义与创新 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12页 |
| 三、研究创新点 | 第12-13页 |
| 第三节 研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-35页 |
| 第一节 概念界定 | 第15-28页 |
| 一、高绩效工作系统 | 第15-25页 |
| 二、员工健康 | 第25-26页 |
| 三、工作超负荷 | 第26-27页 |
| 四、工作控制 | 第27-28页 |
| 第二节 理论假设 | 第28-35页 |
| 一、高绩效工作系统对工作超负荷的影响 | 第28-30页 |
| 二、高绩效工作系统对员工健康的影响 | 第30-32页 |
| 三、工作超负荷的中介作用 | 第32-33页 |
| 四、工作控制的调节作用 | 第33-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-38页 |
| 第一节 研究方法 | 第35页 |
| 一、数据收集方法 | 第35页 |
| 二、数据分析方法 | 第35页 |
| 第二节 测量工具 | 第35-37页 |
| 一、高绩效工作系统量表 | 第35-36页 |
| 二、工作超负荷量表 | 第36页 |
| 三、工作控制量表 | 第36页 |
| 四、员工健康量表 | 第36页 |
| 五、控制变量 | 第36-37页 |
| 第三节 问卷发放与回收 | 第37-38页 |
| 第四章 数据分析结果 | 第38-60页 |
| 第一节 量表信效度分析 | 第38-45页 |
| 一、高绩效工作系统 | 第38-41页 |
| 二、工作超负荷 | 第41-43页 |
| 三、员工健康 | 第43-44页 |
| 四、工作控制 | 第44-45页 |
| 第二节 假设检验 | 第45-52页 |
| 一、变量的区分效度的验证性因子分析 | 第45-46页 |
| 二、聚合分析 | 第46-47页 |
| 三、描述性统计分析 | 第47页 |
| 四、跨层分析 | 第47-52页 |
| 第三节 研究结果讨论及研究结论 | 第52-55页 |
| 一、高绩效工作系统和工作超负荷之间的关系讨论 | 第52-53页 |
| 二、高绩效工作系统和员工健康之间的关系讨论 | 第53页 |
| 三、工作超负荷中介作用的结果讨论 | 第53-54页 |
| 四、工作控制调节作用的结果讨论 | 第54页 |
| 五、研究结论 | 第54-55页 |
| 第四节 管理启示及未来研究展望 | 第55-60页 |
| 一、构建科学合理的人力资源管理政策 | 第55-56页 |
| 二、重视员工的健康管理 | 第56-57页 |
| 三、重视员工的压力管理 | 第57-58页 |
| 四、研究局限和研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-70页 |
| 附录一 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第74页 |
