| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、方法和思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第13-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-27页 |
| 2.1 领导风格理论相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 领导理论的发展 | 第15-16页 |
| 2.1.2 三种领导风格理论 | 第16-18页 |
| 2.2 离职意向理论相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2.1 离职和离职意向的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 员工离职意向的影响因素 | 第19页 |
| 2.3 心理授权理论相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 心理授权的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 心理授权的维度 | 第20页 |
| 2.3.3 心理授权变量研究 | 第20-22页 |
| 2.4 三个变量之间关系的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.5 研究模型 | 第23页 |
| 2.6 研究假设 | 第23-27页 |
| 2.6.1 领导风格与员工离职意向的关系假设 | 第23-24页 |
| 2.6.2 心理授权与员工离职意向的关系假设 | 第24-25页 |
| 2.6.3 领导风格与心理授权的关系假设 | 第25页 |
| 2.6.4 心理授权的中介作用假设 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-29页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 3.2 测量量表的选择与说明 | 第27-29页 |
| 3.2.1 个人信息部分的说明 | 第27页 |
| 3.2.2 领导风格量表的选择、说明 | 第27-28页 |
| 3.2.3 心理授权量表的选择、说明 | 第28页 |
| 3.2.4 离职意向量表的选择、说明 | 第28-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-58页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第29-35页 |
| 4.1.1 样本基本资料的描述性统计 | 第29-31页 |
| 4.1.2 样本专制型领导风格的描述性统计 | 第31页 |
| 4.1.3 样本民主型领导风格的描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.1.4 样本放任型领导风格的描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.1.5 样本心理授权的描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.1.6 样本员工离职意向的描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2 信度分析 | 第35-38页 |
| 4.2.1 专制型领导风格的信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 民主型领导风格的信度分析 | 第36页 |
| 4.2.3 放任型领导风格的信度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.4 心理授权的信度分析 | 第37-38页 |
| 4.2.5 员工离职意向的信度分析 | 第38页 |
| 4.3 效度分析 | 第38-42页 |
| 4.3.1 KMO和Bartlette检验 | 第38-39页 |
| 4.3.2 因子载荷分析 | 第39-42页 |
| 4.4 相关性分析 | 第42-46页 |
| 4.4.1 专制型领导风格和员工离职意向的相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 民主型领导风格和员工离职意向的相关性分析 | 第44页 |
| 4.4.3 放任型领导风格和员工离职意向的相关性分析 | 第44页 |
| 4.4.4 心理授权和员工离职意向的相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.4.5 专制型领导风格和心理授权的相关性分析 | 第45页 |
| 4.4.6 民主型领导风格和心理授权的相关性分析 | 第45页 |
| 4.4.7 放任型领导风格和心理授权的相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.5 回归分析 | 第46-52页 |
| 4.5.1 专制型领导风格对员工离职意向的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.5.2 民主型领导风格对员工离职意向的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.5.3 放任型领导风格对员工离职意向的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.5.4 心理授权对员工离职意向的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5.5 专制型领导风格对心理授权的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.5.6 民主型领导风格对心理授权的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.5.7 放任型领导风格对心理授权的回归分析 | 第52页 |
| 4.6 中介作用分析 | 第52-56页 |
| 4.6.1 心理授权在专制型领导风格和员工离职意向之间的中介作用分析 | 第52-54页 |
| 4.6.2 心理授权在民主型领导风格和员工离职意向之间的中介作用分析 | 第54-55页 |
| 4.6.3 心理授权在放任型领导风格和员工离职意向之间的中介作用分析 | 第55-56页 |
| 4.7 研究假设的验证 | 第56-58页 |
| 5 研究结论和展望 | 第58-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-61页 |
| 5.1.1 研究结论及分析 | 第58-60页 |
| 5.1.2 相关建议 | 第60-61页 |
| 5.2 研究局限性与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
