| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第9-14页 |
| （一）研究背景 | 第9-11页 |
| （二）问题提出 | 第11-13页 |
| （三）研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究内容与技术路线 | 第14-16页 |
| （一）研究内容 | 第14-15页 |
| （二）技术路线图 | 第15-16页 |
| 第三节 研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| （一）研究方法 | 第16页 |
| （二）创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-29页 |
| 第一节 制度与制度逻辑理论 | 第18-24页 |
| （一）制度理论的内涵及发展历程 | 第18-19页 |
| （二）制度逻辑的内涵 | 第19-20页 |
| （三）制度逻辑的基本假设、分析方法和相关研究 | 第20-22页 |
| （四）制度逻辑的中国情境与中国研究 | 第22-24页 |
| 第二节 企业社会责任与企业绩效相关研究 | 第24-27页 |
| （一）企业社会责任的内涵 | 第24-25页 |
| （二）企业社会责任的动机与绩效 | 第25-27页 |
| 第三节 临时雇佣与企业绩效 | 第27-29页 |
| 第三章 制度逻辑与中国情境 | 第29-38页 |
| 第一节 制度秩序与中国历史传统 | 第29-33页 |
| （一）市场逻辑历史传统 | 第29-31页 |
| （二）国家逻辑历史传统 | 第31-32页 |
| （三）其他制度逻辑历史传统 | 第32-33页 |
| 第二节 两次社会变迁与中国的制度复杂性 | 第33-35页 |
| 第三节 中国的主导制度逻辑对企业行为的影响 | 第35-38页 |
| 第四章 概念模型与研究假设 | 第38-45页 |
| 第一节 概念模型 | 第38页 |
| 第二节 研究假设 | 第38-43页 |
| （一）市场逻辑对临时雇佣行为和企业绩效的影响 | 第38-39页 |
| （二）国家逻辑对临时雇佣行为和企业绩效的影响 | 第39-42页 |
| （三）地域社区和组织场域的调节作用 | 第42-43页 |
| （四）临时雇佣行为的中介作用 | 第43页 |
| 第三节 论文模型构建 | 第43-45页 |
| 第五章 样本与概念测量 | 第45-52页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第45-47页 |
| （一）样本来源选择 | 第45-46页 |
| （二）样本概况 | 第46-47页 |
| 第二节 变量设计与测量 | 第47-52页 |
| （一）因变量 | 第47页 |
| （二）中介变量 | 第47-48页 |
| （三）自变量 | 第48-50页 |
| （四）调节变量 | 第50-51页 |
| （五）控制变量 | 第51-52页 |
| 第六章 实证分析 | 第52-61页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第52页 |
| 第二节 回归分析 | 第52-56页 |
| 第三节 调节效应检验 | 第56-58页 |
| 第四节 中介效应检验 | 第58-61页 |
| 第七章 结论与展望 | 第61-70页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第61-64页 |
| （一）对完全验证的假设结果的讨论 | 第62-63页 |
| （二）对部分验证的假设结果的讨论 | 第63-64页 |
| （三）对未通过验证的假设结果的讨论 | 第64页 |
| 第二节 研究的基本结论 | 第64-66页 |
| （一）对市场逻辑与组织行为的探讨 | 第65页 |
| （二）对国家逻辑与组织行为的探讨 | 第65-66页 |
| （三）对制度逻辑与企业绩效关系、以及临时雇佣规模中介效应的探讨 | 第66页 |
| 第三节 理论意义 | 第66-67页 |
| 第四节 实践启示 | 第67-68页 |
| 第五节 研究的局限与未来的方向 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第78页 |