| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究路线 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第9-10页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第10页 |
| 1.4.3 统计分析方法 | 第10页 |
| 1.5 论文结构 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| 2.1 工作要求 | 第12-13页 |
| 2.1.1 工作要求的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作要求的测量 | 第13页 |
| 2.1.3 工作要求的影响结果 | 第13页 |
| 2.2 工作家庭冲突 | 第13-18页 |
| 2.2.1 工作家庭冲突的概念 | 第13-15页 |
| 2.2.2 工作家庭冲突的结构 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作家庭冲突的测量 | 第16页 |
| 2.2.4 工作家庭冲突的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.3 心理脱离 | 第18-21页 |
| 2.3.1 心理脱离的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 心理脱离的测量 | 第19页 |
| 2.3.3 心理脱离的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.3.4 心理脱离的影响结果 | 第21页 |
| 2.4 研究假设与模型 | 第21-25页 |
| 2.4.1 工作要求与工作家庭冲突的关系 | 第21-22页 |
| 2.4.2 工作要求与心理脱离的关系 | 第22页 |
| 2.4.3 心理脱离与工作家庭冲突的关系 | 第22-23页 |
| 2.4.4 心理脱离在工作要求对工作家庭冲突影响中的作用 | 第23-24页 |
| 2.4.5 理论研究模型 | 第24-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-27页 |
| 3.1 样本选择与数据收集 | 第25页 |
| 3.2 变量测量 | 第25-27页 |
| 3.2.1 工作要求量表 | 第25页 |
| 3.2.2 心理脱离量表 | 第25-26页 |
| 3.2.3 工作家庭冲突量表 | 第26页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第26-27页 |
| 4 研究结果 | 第27-43页 |
| 4.1 数据描述统计分析 | 第27-28页 |
| 4.2 效度分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 工作要求变量的效度分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 心理脱离变量的效度分析 | 第29页 |
| 4.2.3 工作家庭冲突变量的效度分析 | 第29-31页 |
| 4.3 信度分析 | 第31页 |
| 4.4 共同方法偏差分析 | 第31-32页 |
| 4.5 变量的均值、标准差和相关分析 | 第32-33页 |
| 4.6 回归分析 | 第33-40页 |
| 4.6.1 工作要求对工作家庭冲突的回归分析 | 第34-37页 |
| 4.6.2 工作要求对心理脱离的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.6.3 心理脱离对工作家庭冲突的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.7 中介效应检验 | 第40-43页 |
| 5 研究结果讨论与管理建议 | 第43-50页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第43-46页 |
| 5.1.1 工作要求对工作家庭冲突的正向影响 | 第44页 |
| 5.1.2 工作要求对心理脱离的负向影响 | 第44-45页 |
| 5.1.3 心理脱离对工作家庭冲突的负向影响 | 第45页 |
| 5.1.4 心理脱离的中介作用 | 第45-46页 |
| 5.2 管理启示和建议 | 第46-48页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第48-50页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第48-49页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |