H公司心理成本研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 论文研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 论文研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 论文研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 论文技术路线 | 第13页 |
| 1.6 论文创新点 | 第13-16页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第16-26页 |
| 2.1 企业心理成本的概念 | 第16-18页 |
| 2.2 企业心理成本产生原因 | 第18-19页 |
| 2.3 员工心理因素的相关理论 | 第19-25页 |
| 2.3.1 工作动机 | 第19-21页 |
| 2.3.2 压力理论 | 第21-23页 |
| 2.3.3 需求理论 | 第23-24页 |
| 2.3.4 情绪理论 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章H公司心理成本现状 | 第26-32页 |
| 3.1 H公司简介 | 第26-27页 |
| 3.2 H公司员工心理因素现状 | 第27-28页 |
| 3.3 企业心理成本受各种心理因素的影响现状 | 第28-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章H公司心理成本的成因及对利润的影响 | 第32-46页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第32-34页 |
| 4.1.1 设计问卷 | 第32页 |
| 4.1.2 预调研与问卷修改 | 第32-34页 |
| 4.2 样本的选择与确定 | 第34-36页 |
| 4.2.1 抽样方法及优点 | 第34页 |
| 4.2.2 确定样本 | 第34-36页 |
| 4.3 问卷的发放与回收 | 第36页 |
| 4.4 数据分析 | 第36-41页 |
| 4.4.1 问卷的分析 | 第36-39页 |
| 4.4.2 数据的收集与分析 | 第39-41页 |
| 4.5 企业心理成本的衡量 | 第41-42页 |
| 4.6 问卷得分与当月利润的收集 | 第42-43页 |
| 4.7 数据分析 | 第43-44页 |
| 4.8 本章小结 | 第44-46页 |
| 第5章 研究结果与建议 | 第46-52页 |
| 5.1 研究结果 | 第46-47页 |
| 5.2 降低企业心理成本的建议 | 第47-51页 |
| 5.2.1 企业层面 | 第47-50页 |
| 5.2.2 员工自身层面 | 第50-51页 |
| 5.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
