知识型员工反馈寻求行为对创新绩效的影响研究--基于创新自我效能感的中介和领导者创新鼓励的调节
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 选题背景与目的 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法 | 第14-15页 |
| 第四节 研究可能创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-30页 |
| 第一节 反馈寻求行为 | 第16-21页 |
| 一、反馈寻求行为的内涵 | 第16-17页 |
| 二、反馈寻求行为的测量 | 第17-18页 |
| 三、反馈寻求行为的前因变量 | 第18-20页 |
| 四、反馈寻求行为的结果变量 | 第20-21页 |
| 五、反馈寻求行为研究评述 | 第21页 |
| 第二节 创新绩效 | 第21-24页 |
| 一、创新绩效的概念 | 第21-22页 |
| 二、创新绩效的维度 | 第22-23页 |
| 三、创新绩效的影响因素 | 第23-24页 |
| 第三节 创新自我效能感 | 第24-27页 |
| 一、创新自我效能感的定义 | 第24-25页 |
| 二、创新自我效能感的测量 | 第25-26页 |
| 三、创新自我效能感的影响因素 | 第26页 |
| 四、创新自我效能感研究评述 | 第26-27页 |
| 第四节 领导者创新鼓励 | 第27-30页 |
| 一、领导者创新鼓励的内涵 | 第27-28页 |
| 二、领导者创新鼓励的测量 | 第28页 |
| 三、领导者创新鼓励的相关研究 | 第28-30页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第30-36页 |
| 第一节 理论基础—社会认知理论 | 第30页 |
| 第二节 研究假设 | 第30-35页 |
| 一、反馈寻求行为对创新绩效的影响 | 第30-31页 |
| 二、反馈寻求行为对创新自我效能感的影响 | 第31-32页 |
| 三、创新自我效能感对创新绩效的影响 | 第32-33页 |
| 四、创新自我效能感的中介效应 | 第33-34页 |
| 五、领导者创新鼓励的调节效应 | 第34-35页 |
| 第三节 研究模型构建 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-39页 |
| 第一节 研究变量的操作性定义 | 第36页 |
| 第二节 测量量表的选取 | 第36-37页 |
| 第三节 样本选取与特征分析 | 第37-39页 |
| 一、知识型员工的定义 | 第37页 |
| 二、问卷发放、回收及样本信息 | 第37-39页 |
| 第五章 数据统计与检验 | 第39-64页 |
| 第一节 量表的信度和效度分析 | 第39-43页 |
| 一、量表信度分析 | 第39-40页 |
| 二、量表效度检验 | 第40-43页 |
| 第二节 共同方法偏差检验 | 第43页 |
| 第三节 描述性统计分析与方差分析 | 第43-51页 |
| 一、研究变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 二、人口统计学因素在各研究变量上的差异性分析 | 第44-51页 |
| 第四节 假设检验 | 第51-64页 |
| 一、相关分析 | 第51-52页 |
| 二、回归分析 | 第52-54页 |
| 三、中介效应分析 | 第54-61页 |
| 四、调节效应分析 | 第61-64页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第64-73页 |
| 第一节 研究结论与管理启示 | 第64-70页 |
| 一、假设验证结果 | 第64-66页 |
| 二、结果讨论 | 第66-68页 |
| 三、管理启示 | 第68-70页 |
| 第二节 研究局限性及展望 | 第70-73页 |
| 一、局限性 | 第70-71页 |
| 二、研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
