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企业计划与经营决策
知识型员工的召唤、职业承诺与工作态度关系的实证研究--组织支持感的调节作用
面向制造业新生代员工工作满意度的服务设计研究
互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型研究--以S公司为例
高新技术企业知识型人才流失问题研究
基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究
企业技能型员工的人力资源效应提升策略研究--以NP公司为例
中小企业人力资源外包风险与防范--以CS公司为例
高速公路公司员工绩效考核研究--以HN公司为例
成品油销售企业用工制度优化研究--以X企业为例
政企分离背景下国有酒店人才流失问题研究--以R酒店为例
基于积分制虚拟股权分配的互联网创业公司薪酬管理--以J电商企业为例
房地产开发企业知识共享问题研究--以CM公司为案例
九江市华尔通讯公司销售项目团队管理研究
中国移动肇庆分公司营销人员培训体系研究
Y物业公司多项目管理中的人力资源配置优化研究
餐饮业员工培训管理体系研究--以必胜客（百胜餐饮集团）为例
企业绩效体系管理优化研究--以迈瑞集团为例
基于建筑工程安全施工管理与人员管理的研究--以安徽六安市飞宇建设工程有限公司为例
突变情境下员工目标取向对变革效能的作用机制研究
职场排斥情境下员工角色外行为的关系研究
差错管理氛围影响新生代员工职业成长的作用机制
界面管理任务复杂度与时间压力对数字化核电厂操纵员作业绩效的影响研究
上司不当督导与新生代员工职场偏差行为的关系研究:组织自尊的中介作用
员工感知的高绩效工作系统与员工绩效的关系研究--以情感承诺为中介变量
中国情境下企业雇主策略的扎根研究
员工视角的组织身份对组织认同的影响--以员工工作年限为调节变量
工程咨询企业知识员工职业生涯管理研究--基于个体—组织匹配视角
魅力型领导对团队创新绩效的影响作用研究
创业板上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究
绩效考核方式对员工创新行为的影响机制研究--基于变革型领导的调节作用
快速信任对虚拟团队创新绩效的影响机制研究
人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响：基本心理需求的中介作用
工作特征对一线员工人为差错的影响研究--以电子制造业为例
中石化华东分公司发展战略研究
外企从业人员职场英语能力需求分析
企业微博中的自我呈现及其粉丝参与研究--以新浪小米手机官方微博为例
Z公司政企网业务经营战略研究
RE集团管理培训生项目优化方案探讨
制造型企业的员工关系管理研究
灾害管理中的企业参与能力评价指标体系研究
非平衡的领导成员交换关系—构念的提出与量表的开发
一般自我效能对员工努力意愿的影响--基于薪酬设计的视角
领导成员交换与工作沉浸—一个被调节的中介模型
关系导向型CEO领导行为对员工态度、组织绩效的影响：雇佣关系氛围的中介作用
自主—受控动机对主动性行为的影响研究--组织支持感与组织公平感的调节作用
新生代员工主管承诺对主观幸福感和工作满意度的影响
高绩效工作系统对员工-组织关系及其行为的影响
合作伙伴关系与离职意愿的关系实证研究--以工会承诺和组织承诺为中介变量
个体动机和社会资本对不同类型知识共享意愿影响研究
混合型团队中相对领导—成员交换关系对创新行为的影响--工作地位及个体现代性/传统性的调节机制研究
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