深圳润鑫隆公司薪酬管理优化设计--基于公平理论视角
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和框架 | 第11-12页 |
| 2.文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 薪酬及薪酬体系 | 第12-13页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬体系 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬管理 | 第13页 |
| 2.3 薪酬管理的公平性研究 | 第13-19页 |
| 2.3.1 薪酬管理公平性的定义 | 第13页 |
| 2.3.2 薪酬公平理论 | 第13-16页 |
| 2.3.3 薪酬管理公平性的维度划分 | 第16-19页 |
| 3.深圳润鑫隆公司薪酬管理现状分析 | 第19-47页 |
| 3.1 深圳润鑫隆公司简介 | 第19页 |
| 3.2 深圳润鑫隆公司组织结构与人力资源构成 | 第19-22页 |
| 3.2.1 深圳润鑫隆公司的组织结构 | 第19-20页 |
| 3.2.2 深圳润鑫隆公司人力资源构成 | 第20-22页 |
| 3.3 深圳润鑫隆公司薪酬管理体系现状分析 | 第22-23页 |
| 3.3.1 深圳润鑫隆公司薪酬体系 | 第22页 |
| 3.3.2 深圳润鑫隆公司薪酬管理现状 | 第22-23页 |
| 3.4 深圳润鑫隆公司薪酬管理公平性调查研究 | 第23-47页 |
| 3.4.1 问卷调查 | 第23-35页 |
| 3.4.2 深度访谈 | 第35-43页 |
| 3.4.3 调查结论 | 第43-47页 |
| 4.深圳润鑫隆公司薪酬管理体系优化设计策略 | 第47-60页 |
| 4.1 薪酬管理结果优化设计 | 第47-57页 |
| 4.1.1 外部公平 | 第47-49页 |
| 4.1.2 内部公平 | 第49-53页 |
| 4.1.3 个人公平 | 第53-57页 |
| 4.2 薪酬管理程序优化设计 | 第57-58页 |
| 4.3 薪酬管理交往优化设计 | 第58-59页 |
| 4.4 薪酬管理信息优化设计 | 第59-60页 |
| 5.结论与展望 | 第60-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 5.2 论文研究过程中的不足之处 | 第61页 |
| 5.3 论文未来研究的方向 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
