员工的主动性人格与职业高原的关系研究--生涯适应力的中介和人力资源管理实践的调节作用

摘要	第3-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-14页
第一节 研究背景	第9-10页
第二节 研究意义	第10-11页
第三节 研究内容和方法	第11-13页
第四节 创新之处	第13-14页
第二章 相关理论与研究综述	第14-31页
第一节 理论基础	第14-16页
第二节 主动性人格文献综述	第16-19页
第三节 生涯适应力文献综述	第19-23页
第四节 职业高原文献综述	第23-27页
第五节 人力资源管理实践文献综述	第27-31页
第三章 研究设计	第31-36页
第一节 研究假设与模型	第31-35页
第二节 研究问卷设计与编制	第35-36页
第四章 数据分析与假设检验	第36-62页
第一节 数据收集与分析方法	第36-38页
第二节 信度与效度检验	第38-45页
第三节 共同方法偏差分析	第45-46页
第四节 研究假设检验	第46-61页
第五节 假设检验情况汇总	第61-62页
第五章 研究结果讨论与管理启示	第62-68页
第一节 研究结果讨论	第62-65页
第二节 研究结果的管理启示	第65-66页
第三节 总结与展望	第66-68页
参考文献	第68-76页
附录	第76-81页
致谢	第81页