知识型员工工作家庭冲突与离职倾向的关系研究--基于组织承诺的中介作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的目的和方法 | 第10-11页 |
| 一、研究目的 | 第10页 |
| 二、研究方法 | 第10-11页 |
| 第三节 研究的思路与创新 | 第11-13页 |
| 一、研究思路 | 第11-12页 |
| 二、论文创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| 第一节 知识型员工的相关理论 | 第13-14页 |
| 一、知识型员工的概念 | 第13-14页 |
| 二、知识型员工的特征 | 第14页 |
| 第二节 工作家庭冲突 | 第14-16页 |
| 一、工作家庭冲突的概念 | 第14-15页 |
| 二、工作家庭冲突的测量方法 | 第15页 |
| 三、工作家庭冲突的结果变量 | 第15-16页 |
| 第三节 组织承诺 | 第16-18页 |
| 一、组织承诺的概念 | 第16-17页 |
| 二、组织承诺的测量方法 | 第17页 |
| 三、组织承诺的前因变量 | 第17页 |
| 四、组织承诺的结果变量 | 第17-18页 |
| 五、组织承诺的中介作用 | 第18页 |
| 第四节 离职倾向 | 第18-20页 |
| 一、离职倾向的概念 | 第18-19页 |
| 二、离职倾向的测量方法 | 第19页 |
| 三、离职倾向的前因变量 | 第19-20页 |
| 第五节 研究假设的提出和模型 | 第20-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-26页 |
| 第一节 变量测量 | 第24-25页 |
| 一、工作家庭冲突量表 | 第24页 |
| 二、组织承诺量表 | 第24页 |
| 三、离职倾向量表 | 第24-25页 |
| 第二节 数据分析方法 | 第25-26页 |
| 第四章 实证研究 | 第26-51页 |
| 第一节 问卷调查 | 第26-32页 |
| 一、研究的对象 | 第26-27页 |
| 二、问卷的信效度检验 | 第27-32页 |
| 第二节 共同方法偏差检验 | 第32-33页 |
| 第三节 假设验证 | 第33-51页 |
| 一、工作家庭冲突在人口统计学变量的差异研究 | 第33-36页 |
| 二、各变量间的相关关系研究 | 第36-38页 |
| 三、回归分析 | 第38-48页 |
| 四、组织承诺的中介效应检验 | 第48-51页 |
| 第五章 结论与对策 | 第51-58页 |
| 第一节 研究结果的讨论 | 第51-54页 |
| 第二节 管理对策研究 | 第54-56页 |
| 第三节 研究局限和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
