股东监督、高管变更与高管薪酬变动
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法、创新点 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 研究创新点 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 委托——代理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 管理层权力理论 | 第14页 |
| 2.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.2.1 高管薪酬与绩效相关性的文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.2 管理层权力影响高管薪酬的文献综述 | 第17-19页 |
| 第三章 研究假设 | 第19-22页 |
| 3.1 管理层权力与薪酬的刚性 | 第19页 |
| 3.2 股东监督对高管薪酬的影响 | 第19-20页 |
| 3.3 关键高管的薪酬变动 | 第20-21页 |
| 3.4 高管变动与高管薪酬的变化 | 第21-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-30页 |
| 4.1 样本及数据获取 | 第22-24页 |
| 4.2 研究变量设计 | 第24-27页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第24页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第24-27页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第27页 |
| 4.3 理论模型 | 第27-30页 |
| 第五章 实证检验 | 第30-40页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 5.2 相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.3 回归分析 | 第33-39页 |
| 5.3.1 管理层权力对薪酬刚性的影响 | 第33-35页 |
| 5.3.2 股东监督对高管薪酬的影响 | 第35-36页 |
| 5.3.3 关键高管的薪酬变动 | 第36-38页 |
| 5.3.4 高管变动与高管薪酬的变化 | 第38-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-40页 |
| 第六章 结论 | 第40-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 6.2 研究启示 | 第41页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第52页 |
