| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路及框架 | 第9-11页 |
| 第三节 研究方法以及创新之处 | 第11-12页 |
| 一、研究方法 | 第11页 |
| 二、创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 股权激励的相关文献研究及评价方法 | 第12-20页 |
| 第一节 关于高管股权激励水平对公司业绩影响的文献研究 | 第12页 |
| 一、国内外认为股权激励与企业业绩正相关 | 第12页 |
| 二、国内外认为股权激励与企业业绩负相关或者无关 | 第12页 |
| 第二节 股权激励相关的经典理论 | 第12-13页 |
| 一、委托代理理论 | 第12-13页 |
| 二、最优契约理论 | 第13页 |
| 三、人力资本理论 | 第13页 |
| 第三节 股权激励在我国的实施情况 | 第13-19页 |
| 一、股权激励实施数量 | 第13-14页 |
| 二、股权激励模式 | 第14-15页 |
| 三、上司公司股权激励方案板块分布 | 第15-16页 |
| 四、上市公司股权激励方案的行业分布 | 第16-19页 |
| 第四节 股权激励绩效评价方法 | 第19-20页 |
| 第三章 安科生物股权激励的实施背景及方案简介 | 第20-31页 |
| 第一节 安科生物公司情况简介 | 第20-22页 |
| 一、安科生物公司现状简介 | 第20页 |
| 二、生物制药行业分析 | 第20-21页 |
| 三、安科生物股份分布情况 | 第21页 |
| 四、安科生物人力资源状况 | 第21-22页 |
| 第二节 实施的必要性和可行性分析 | 第22-26页 |
| 一、安科生物实施股权激励必要性分析 | 第22-25页 |
| 二、安科生物实施股权激励可行性分析 | 第25-26页 |
| 第三节 安科生物股权方案与施行情况 | 第26-31页 |
| 一、从方案设计要素分析 | 第26-30页 |
| 二、施行情况简介 | 第30-31页 |
| 第四章 安科生物股权激励的业绩评价 | 第31-53页 |
| 第一节 短期业绩评价 | 第31-37页 |
| 一、确定此次并购的事件日、事件期以及估计期 | 第31-32页 |
| 二、计算预期（正常）收益率 | 第32-35页 |
| 三、计算事件期内超额收益率及累计超额收益率 | 第35-37页 |
| 第二节 长期业绩评价 | 第37-47页 |
| 一、股价波动 | 第37-38页 |
| 二、财务指标 | 第38-47页 |
| 第三节 经济增加值（EVA）评价 | 第47-48页 |
| 第四节 其他方面评价 | 第48-53页 |
| 一、关键员工离职情况 | 第48-49页 |
| 二、企业研发 | 第49-50页 |
| 三、企业的人均净营业利润 | 第50-51页 |
| 四、企业分红 | 第51页 |
| 五、企业固定资产 | 第51-53页 |
| 第五章 总结与建议 | 第53-59页 |
| 第一节 股权激励实施效果总结 | 第53-54页 |
| 一、短期业绩评价总结 | 第53页 |
| 二、长期业绩评价总结 | 第53-54页 |
| 第二节 安科生物股权激励方案成功的原因 | 第54-56页 |
| 一、合理的绩效考核目标 | 第54-55页 |
| 二、重视中层管理人员 | 第55页 |
| 三、适合企业的激励模式 | 第55-56页 |
| 第三节 方案的不足之处 | 第56-59页 |
| 一、未给未来人才预留股份 | 第56-57页 |
| 二、激励人员与岗位不匹配 | 第57页 |
| 三、股权激励时限过短 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |