河北省X工程公司薪酬方案优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的方法 | 第9页 |
| 1.3 研究框架 | 第9-10页 |
| 第2章 薪酬及薪酬基本理论 | 第10-14页 |
| 2.1 薪酬与薪酬管理 | 第10-12页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第10页 |
| 2.1.2 薪酬的基本功能 | 第10-11页 |
| 2.1.3 薪酬管理 | 第11页 |
| 2.1.4 薪酬设计的目标、原则及因素 | 第11-12页 |
| 2.2 薪酬的相关理论 | 第12-14页 |
| 2.2.1 早期薪酬理论 | 第12页 |
| 2.2.2 维持性薪酬理论 | 第12页 |
| 2.2.3 薪酬基金理论 | 第12-13页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 第3章 X工程公司的薪酬现状分析 | 第14-23页 |
| 3.1 X工程公司现状分析 | 第14-18页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第14-16页 |
| 3.1.2 公司经营状况 | 第16-18页 |
| 3.1.3 公司组织结构 | 第18页 |
| 3.2 X工程公司薪酬现状分析 | 第18-20页 |
| 3.2.1 X工程公司人力资源状况分析 | 第18-20页 |
| 3.2.2 薪酬体系现状 | 第20页 |
| 3.3 X工程公司薪酬制度存在问题及原因 | 第20-23页 |
| 第4章 X工程公司薪酬方案设计 | 第23-45页 |
| 4.1 薪酬体系设计的原则和目标 | 第23-25页 |
| 4.1.1 薪酬设计的原则 | 第23-24页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计的目标 | 第24-25页 |
| 4.2 薪酬体系设计的步骤 | 第25-28页 |
| 4.2.1 制定X工程公司薪酬的策略 | 第25页 |
| 4.2.2 工作分析与岗位评价 | 第25-26页 |
| 4.2.3 薪酬调查 | 第26-27页 |
| 4.2.4 设计薪资结构 | 第27页 |
| 4.2.5 确定薪资水平 | 第27-28页 |
| 4.2.6 薪酬体系的预算和调整 | 第28页 |
| 4.3 X工程公司薪酬方案设计 | 第28-45页 |
| 4.3.1 薪酬方案设计 | 第28-42页 |
| 4.3.2 薪酬方案举例 | 第42-44页 |
| 4.3.3 实施薪酬方案的建议和意见 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
