A公司人力资源成本管理优化研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的框架 | 第15-18页 |
| 第二章 人力资源成本管理相关理论 | 第18-23页 |
| 2.1 人力资源及人力资源成本 | 第18-19页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源成本 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资本与人力资源成本管理 | 第19-21页 |
| 2.2.1 人力资本 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资源成本管理 | 第19-21页 |
| 2.3 人力资源成本效益分析 | 第21-23页 |
| 2.3.1 成本效益分析 | 第21页 |
| 2.3.2 企业人力资源成本效益分析 | 第21-23页 |
| 第三章 A公司人力资源成本管理现状分析 | 第23-38页 |
| 3.1 A公司背景介绍 | 第23-26页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23-24页 |
| 3.1.2 人力资源情况分析 | 第24-26页 |
| 3.2 内外部经营环境分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 外部经营环境分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 内部经营环境分析 | 第27-28页 |
| 3.3 人力资源成本管理现状 | 第28-34页 |
| 3.3.1 薪酬成本管理现状 | 第29-31页 |
| 3.3.2 招聘成本管理现状 | 第31-33页 |
| 3.3.3 培训成本管理现状 | 第33-34页 |
| 3.3.4 其他成本管理现状 | 第34页 |
| 3.4 人力资源成本管理问题分析 | 第34-38页 |
| 3.4.1 薪酬成本管理问题分析 | 第35页 |
| 3.4.2 招聘成本管理问题分析 | 第35-36页 |
| 3.4.3 培训成本管理问题分析 | 第36-38页 |
| 第四章 A公司人力资源成本管理优化设计方案 | 第38-60页 |
| 4.1 人力资源成本管理总体框架 | 第38-39页 |
| 4.2 薪酬成本管理优化设计方案 | 第39-50页 |
| 4.2.1 薪酬成本管理优化原则 | 第39-40页 |
| 4.2.2 薪酬成本管理优化具体实施方案 | 第40-50页 |
| 4.3 招聘成本管理优化设计方案 | 第50-55页 |
| 4.3.1 招聘成本管理优化原则 | 第50-51页 |
| 4.3.2 招聘成本管理优化具体实施方案 | 第51-55页 |
| 4.4 培训成本优化设计方案 | 第55-60页 |
| 4.4.1 培训成本管理优化原则 | 第55-56页 |
| 4.4.2 培训成本管理优化具体实施方案 | 第56-60页 |
| 第五章 A公司人力资源成本管理优化保障措施 | 第60-65页 |
| 5.1 人力资源制度保障 | 第60-61页 |
| 5.1.1 制定并推行科学有效的人力资源制度 | 第60页 |
| 5.1.2 严格执行人力资源成本管理制度 | 第60-61页 |
| 5.2 企业文化保障 | 第61-62页 |
| 5.2.1 搭建企业文化体系 | 第61-62页 |
| 5.2.2 树立全员成本管理意识 | 第62页 |
| 5.3 人力资源基础工作保障 | 第62-65页 |
| 5.3.1 重视招聘和培训基础工作 | 第62-63页 |
| 5.3.2 科学打造薪酬与绩效体系 | 第63页 |
| 5.3.3 和谐降低关键员工离职率 | 第63-65页 |
| 第六章 总结 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
