当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
首钢2012年复合型领军人培训项目进度计划与控制研究
ZMJ公司神华项目团队管理问题研究
ARKTREE景观设计公司发展战略研究
兰凌公司人力资源规划研究
企业教练技术培训及其效果研究--对个体的社会支持、主观幸福感及情绪调节策略的影响
EM公司薪酬体系研究
高管薪酬契约与业绩标准选择--基于生命周期视角的研究
我国国有企业经营者激励机制的约束分析及完善对策
上海牛奶集团高端原奶建设项目的风险管理研究
企业员工责任对人力资源管理结果的影响--工会与人力资源管理人员的作用
股权激励公告前的信息披露机会主义择时研究
越南中小企业人力资源开发与管理研究
A公司绩效考核方案研究
三峰企业人才流失问题研究及改善方案设计
CKGF公司绩效管理体系优化研究
上市公司高管薪酬对会计稳健性影响研究--基于2009-2013年A股上市公司的经验数据
创业团队内部信任关系的差异性研究
DD有限公司绩效管理问题与对策研究
太平洋产险JC分公司中层管理人员绩效考评研究
WQQ公司工程部招聘方案设计
创业导向、知识管理能力与企业绩效--基于皖江城市带的实证研究
社会创业导向与创业绩效关系研究--企业声誉的中介作用
创业团队内部信任关系的动态性研究
DN公司人力资源管理策略研究
CC公司员工激励机制建设方案的研究
成都一汽四环备件公司绩效管理体系设计
四平市二里庄机电设备有限公司战略管理研究
A公司员工绩效管理体系构建研究
JN联通公司员工职业发展管理研究
ZJ公司薪酬体系设计研究
W公司研发项目的知识管理研究
WAN公司售后服务技术员工绩效管理研究
X公司员工满意度的调查研究
R公司制造工程师团队建设研究
中小民营企业薪酬体系设计研究--以HY公司薪酬体系研究为例
F银行客户经理薪酬体系优化策略研究
Y公司汽车保险杠初级制造工艺工程师胜任力模型研究
K公司基层员工绩效管理体系优化策略研究
基于混合型集团管控模式下的子公司绩效考核研究--以NP集团为例
C公司劳务派遣员工激励研究
高管来源、薪酬制度设计与家族企业公司绩效--基于中小板与创业板的经验研究
上市公司股权激励与公司绩效关系的实证研究
人力资源管理实践对IT研发人员主观幸福感的影响研究--基于组织支持感的中介作用
多团队隐性协作与过程绩效的实证研究
真实型领导对员工建言行为影响的研究--自我效能感的中介作用
文化嵌入视角下新入职员工职业伦理和职业成长的关系研究
伦理型领导对员工不道德行为的影响机制研究
团队弹性与团队绩效的关系研究--基于互联网行业项目团队的调查与实证
组织公平感知对员工偏差行为的影响机制研究
非正式组织支持对组织承诺的影响--人力资源管理实践的调节作用
上一页
[299]
[300]
[301]
[302]
[303]
下一页
