文化嵌入视角下新入职员工职业伦理和职业成长的关系研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究可能的创新点 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 职业伦理的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 职业伦理的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内关于职业伦理的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 国外关于职业伦理的研究 | 第18-19页 |
| 2.2 职业成长研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 职业成长的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 职业成长的维度划分及测量 | 第20-22页 |
| 2.2.3 职业成长的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3 工作绩效的研究综述 | 第23-27页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 工作绩效的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.3.3 工作绩效的理论结构及分类 | 第26-27页 |
| 2.4 文化嵌入相关文献综述 | 第27-29页 |
| 2.4.1 文化嵌入相关内涵 | 第27-28页 |
| 2.4.2 组织文化的模式 | 第28-29页 |
| 2.5 关于组织认同的文献综述 | 第29-30页 |
| 2.6 相关构面间的关系研究现状 | 第30-32页 |
| 2.6.1 职业伦理和职业成长的关系 | 第30-31页 |
| 2.6.2 职业伦理和工作绩效的关系 | 第31页 |
| 2.6.3 职业伦理和组织认同的关系 | 第31-32页 |
| 2.6.4 组织认同和职业成长的关系 | 第32页 |
| 2.7 研究述评 | 第32-34页 |
| 3. 研究内容与研究设计 | 第34-37页 |
| 3.1 本文研究的主要内容 | 第34-35页 |
| 3.2 研究构思 | 第35页 |
| 3.3 研究方法及步骤 | 第35-37页 |
| 4. 新入职员工职业伦理维度构思及量表开发 | 第37-49页 |
| 4.1 研究目的 | 第37页 |
| 4.2 研究方法 | 第37页 |
| 4.3 职业伦理量表的编制过程 | 第37-40页 |
| 4.3.1 题项收集的过程 | 第37-39页 |
| 4.3.2 初始问卷的编制 | 第39页 |
| 4.3.3 预试 | 第39-40页 |
| 4.4 职业伦理结构模型的实证分析 | 第40-47页 |
| 4.4.1 研究方法 | 第40-41页 |
| 4.4.2 数据分析 | 第41-47页 |
| 4.5 本章小结和讨论 | 第47-49页 |
| 5. 新入职员工职业伦理对职业成长的影响研究 | 第49-79页 |
| 5.1 研究目的 | 第49页 |
| 5.2 研究方法 | 第49页 |
| 5.3 研究模型及假设 | 第49-54页 |
| 5.3.1 模型中各变量说明 | 第50-52页 |
| 5.3.2 模型中变量关系假设 | 第52-54页 |
| 5.4 问卷设计 | 第54-55页 |
| 5.5 问卷的统计与分析 | 第55-77页 |
| 5.5.1 数据收集 | 第55-56页 |
| 5.5.2 描述性统计分析 | 第56-59页 |
| 5.5.3 信度分析 | 第59-61页 |
| 5.5.4 效度分析 | 第61-65页 |
| 5.5.5 方差分析 | 第65-67页 |
| 5.5.6 相关分析和回归三大问题的检验 | 第67-69页 |
| 5.5.7 工作绩效、组织认同中介效应的检验 | 第69-71页 |
| 5.5.8 不同类型组织文化的调节效应检验 | 第71-77页 |
| 5.6 本章小结 | 第77-79页 |
| 6. 研究总结与展望 | 第79-86页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第79-83页 |
| 6.1.1 关于新入职员工职业伦理 | 第79-80页 |
| 6.1.2 关于新入职员工的职业成长 | 第80-81页 |
| 6.1.3 关于职业伦理对职业成长的影响作用 | 第81页 |
| 6.1.4 组织认同、工作绩效的中介作用 | 第81-82页 |
| 6.1.5 关于组织文化的调节作用 | 第82-83页 |
| 6.2 本研究的实践启示 | 第83-85页 |
| 6.2.1 对企业管理的启示 | 第83-84页 |
| 6.2.2 对新员工职业成长的启示 | 第84-85页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 附录一：访谈提纲 | 第91-92页 |
| 附录二：新入职员工职业伦理初测问卷 | 第92-94页 |
| 附录三：正式调查问卷 | 第94-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
