| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 创新性 | 第10页 |
| 1.5 研究作用和意义 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-22页 |
| 2.1 招聘流程与招聘渠道分析 | 第13-16页 |
| 2.2 胜任力素质模型 | 第16-19页 |
| 2.3 人才测评 | 第19-22页 |
| 第3章 WQQ 公司工程部的招聘现状分析 | 第22-36页 |
| 3.1 WQQ 公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 WQQ 公司工程部招聘管理现状 | 第23-29页 |
| 3.3 WQQ 公司工程部招聘管理存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.4 WQQ 公司工程部招聘问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 第4章 WQQ 公司工程部招聘方案的优化设计 | 第36-63页 |
| 4.1 WQQ 公司工程部招聘规划的制定 | 第36-38页 |
| 4.2 WQQ 公司工程部岗位说明书的制定 | 第38-40页 |
| 4.3 WQQ 公司工程部招聘需求的评估 | 第40-41页 |
| 4.4 WQQ 公司工程部招聘计划的制定 | 第41-44页 |
| 4.5 WQQ 公司工程部招聘信息发布渠道的选择 | 第44-45页 |
| 4.6 WQQ 公司工程部招聘人才的甄选流程 | 第45-55页 |
| 4.7 WQQ 公司工程部招聘录用和效果评估 | 第55-63页 |
| 第5章 WQQ 公司工程部招聘方案的实施建议 | 第63-65页 |
| 5.1 建设 WQQ 公司人力资源管理的基础工作 | 第63页 |
| 5.2 加强 WQQ 公司高层管理人员对招聘工作的重视 | 第63-64页 |
| 5.3 提高 WQQ 公司招聘工作人员的专业素质水平 | 第64页 |
| 5.4 WQQ 公司工程部招聘方案实施中注意的问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
