C公司劳务派遣员工激励研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 论文研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 国外研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 国内研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的思路及内容 | 第11-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1 激励理论及运用 | 第13-17页 |
| 2.1.1 激励的概念及其功效 | 第13-14页 |
| 2.1.2 经典激励理论综述 | 第14-17页 |
| 2.2 劳务派遣的概念及特征 | 第17-19页 |
| 2.2.1 劳务派遣的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 劳务派遣的特征 | 第17-18页 |
| 2.2.3 劳务派遣员工的特点 | 第18-19页 |
| 2.3 其他理论 | 第19-20页 |
| 2.3.1 企业文化激励理论 | 第19页 |
| 2.3.2 培训理论 | 第19-20页 |
| 第3章 C公司及其劳务派遣岗位基本情况简介 | 第20-25页 |
| 3.1 C公司基本情况介绍 | 第20-21页 |
| 3.2 C公司劳务派遣岗位基本情况 | 第21-25页 |
| 3.2.1 现有抄表员基本情况 | 第21-23页 |
| 3.2.2 抄表岗位职责 | 第23页 |
| 3.2.3 抄表岗工作量分析 | 第23-25页 |
| 第4章 C公司劳务派遣员工的激励现状与问题分析 | 第25-39页 |
| 4.1 C公司劳务派遣员工的激励现状 | 第25-33页 |
| 4.1.1 薪酬激励状况 | 第25-28页 |
| 4.1.2 发展激励状况 | 第28-33页 |
| 4.1.3 其他激励状况 | 第33页 |
| 4.2 C公司劳务派遣员工激励问题分析 | 第33-39页 |
| 4.2.1 薪酬激励问题 | 第33-34页 |
| 4.2.2 发展激励问题 | 第34-35页 |
| 4.2.3 其他激励问题 | 第35-39页 |
| 第5章 C公司劳务派遣员工激励改进策略 | 第39-50页 |
| 5.1 改善薪酬激励 | 第39-42页 |
| 5.1.1 绩效考核更新 | 第39-41页 |
| 5.1.2 薪资水平及结构升级 | 第41-42页 |
| 5.2 构建发展激励 | 第42-47页 |
| 5.2.1 晋级方案修订 | 第42-45页 |
| 5.2.2 转正方案调整 | 第45页 |
| 5.2.3 完善人员培训 | 第45-47页 |
| 5.3 重塑文化激励 | 第47-50页 |
| 5.3.1 精神文化激励 | 第47-48页 |
| 5.3.2 制度行为文化激励 | 第48-49页 |
| 5.3.3 物质文化激励 | 第49-50页 |
| 第6章 论文结论 | 第50-52页 |
| 6.1 本文结论 | 第50页 |
| 6.2 本文研究的局限性 | 第50-51页 |
| 6.3 本文的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |
