A公司员工绩效管理体系构建研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究意义及目的 | 第10页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论 | 第12-19页 |
| 2.1 绩效管理的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.1 基本概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 绩效管理理论的发展过程 | 第13页 |
| 2.2 绩效考评相关理论 | 第13-16页 |
| 2.2.1 绩效考评的主要作用 | 第13-14页 |
| 2.2.2 绩效考评的意义 | 第14-15页 |
| 2.2.3 绩效考评的基本原则 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效考评方法 | 第16-19页 |
| 第3章 A 公司员工绩效管理现状及问题分析 | 第19-23页 |
| 3.1 A 公司简介 | 第19页 |
| 3.2 A 公司员工绩效管理现状 | 第19-20页 |
| 3.3 A 公司员工绩效管理的问题及原因分析 | 第20-23页 |
| 3.3.1 考评指标体系问题及原因分析 | 第20-21页 |
| 3.3.2 考核制度问题及原因分析 | 第21-23页 |
| 第4章 A 公司员工绩效管理体系构建 | 第23-44页 |
| 4.1 绩效管理体系构建原则与目的 | 第23页 |
| 4.1.1 构建原则 | 第23页 |
| 4.1.2 构建目的 | 第23页 |
| 4.2 绩效考核指标体系 | 第23-33页 |
| 4.2.1 绩效目标设定 | 第23-24页 |
| 4.2.2 KPI 维度确定 | 第24-26页 |
| 4.2.3 绩效指标分解落实 | 第26-31页 |
| 4.2.4 几个特殊的 KPI 指标说明 | 第31-33页 |
| 4.3 指标计算方法 | 第33-38页 |
| 4.4 绩效考核结果运用 | 第38-40页 |
| 4.4.1 奖励制度 | 第38-39页 |
| 4.4.2 惩罚制度 | 第39-40页 |
| 4.5 绩效考核管理 | 第40-44页 |
| 4.5.1 考核周期 | 第40页 |
| 4.5.2 考核实施时间 | 第40页 |
| 4.5.3 考核程序 | 第40-44页 |
| 第5章 A 公司员工绩效管理体系应用 | 第44-48页 |
| 5.1 A 公司员工绩效考核应用 | 第44-46页 |
| 5.1.1 年薪制员工考核 | 第44-45页 |
| 5.1.2 非年薪制员工考核 | 第45-46页 |
| 5.2 考核结果运用 | 第46-47页 |
| 5.3 考核结果反馈 | 第47-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
