| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| 第一节 本文选题的意义 | 第9-12页 |
| 一、实践意义 | 第9-11页 |
| 二、理论意义 | 第11-12页 |
| 第二节 基本概念的界定 | 第12-15页 |
| 一、团队信任 | 第12-15页 |
| 二、角色绩效 | 第15页 |
| 第三节 论文的框架结构 | 第15-18页 |
| 第四节 论文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-25页 |
| 第一节 企业发展阶段和创业团队信任的关系 | 第19-20页 |
| 第二节 创业团队信任和角色绩效的关系 | 第20-25页 |
| 一、团队信任与角色绩效的关系 | 第20-22页 |
| 二、创业团队内部认知型信任与角色绩效的动态关系 | 第22-23页 |
| 三、创业团队内部情感型信任与角色绩效的动态关系 | 第23-25页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第25-35页 |
| 第一节 问卷设计 | 第25-26页 |
| 一、变量的选取与测量 | 第25-26页 |
| 二、问卷的结构 | 第26页 |
| 第二节 预测试 | 第26-29页 |
| 第三节 问卷发放与回收 | 第29-30页 |
| 一、问卷发放方法 | 第29页 |
| 二、数据样本甄选标准 | 第29-30页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第30-35页 |
| 一、个人和团队基本信息 | 第30-33页 |
| 二、企业基本信息 | 第33-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-49页 |
| 第一节 信度和效度分析 | 第35-39页 |
| 一、信度分析 | 第35-36页 |
| 二、效度分析 | 第36-39页 |
| 第二节 方差分析 | 第39-41页 |
| 第三节 相关性分析 | 第41-42页 |
| 第四节 回归分析 | 第42-45页 |
| 一、企业初创阶段创业团队信任和角色绩效回归分析 | 第42-43页 |
| 二、企业成长阶段创业团队信任和角色绩效回归分析 | 第43-44页 |
| 三、企业转型阶段创业团队信任和角色绩效回归分析 | 第44-45页 |
| 第五节 研究结果讨论 | 第45-49页 |
| 一、企业所处的发展阶段对创业团队内部信任的影响 | 第46-47页 |
| 二、创业团队内部信任和角色绩效之间的关系 | 第47页 |
| 三、企业各发展阶段创业团队信任和角色绩效的关系 | 第47-48页 |
| 四、创业团队信任的两个维度对角色绩效的影响程度各不同 | 第48-49页 |
| 第五章 启示与不足 | 第49-53页 |
| 第一节 对管理实践的启示 | 第49-51页 |
| 一、在创业团队内部维持良好的信任文化 | 第49-50页 |
| 二、为创业团队信任建立合理的制度保障 | 第50页 |
| 三、主动营造情感联系，保持高度信任的姿态 | 第50-51页 |
| 第二节 研究不足与未来研究方向 | 第51-53页 |
| 一、研究不足 | 第51页 |
| 二、未来研究方向 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 读研期间科研成果 | 第63页 |