| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景和选题意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-12页 |
| 第二节 重要概念界定 | 第12-14页 |
| 一、家族企业 | 第12-13页 |
| 二、高管人员及高管薪酬 | 第13-14页 |
| 三、公司绩效 | 第14页 |
| 第三节 研究思路与内容框架 | 第14-16页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-25页 |
| 第一节 关于家族企业管理的文献 | 第18-20页 |
| 一、国外研究现状 | 第18页 |
| 二、国内研究现状 | 第18-20页 |
| 第二节 关于高管来源与公司绩效的文献 | 第20-22页 |
| 第三节 关于高管来源、薪酬激励与公司绩效的文献 | 第22-24页 |
| 第四节 文献述评 | 第24-25页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第25-34页 |
| 第一节 理论基础 | 第25-29页 |
| 一、委托代理理论 | 第25-27页 |
| 二、市场竞争理论 | 第27页 |
| 三、管理激励理论 | 第27-28页 |
| 四、资源基础理论 | 第28-29页 |
| 第二节 行业竞争与职业高管的引入 | 第29-30页 |
| 第三节 不同高管来源的薪酬制度设计 | 第30-31页 |
| 第四节 高管来源对公司绩效的影响分析 | 第31-32页 |
| 第五节 不同高管来源下高管薪酬对公司绩效的影响分析 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-37页 |
| 第一节 数据来源与样本选取 | 第34页 |
| 第二节 变量定义 | 第34-36页 |
| 一、因变量 | 第34-35页 |
| 二、自变量 | 第35页 |
| 三、控制变量 | 第35-36页 |
| 第三节 模型构建 | 第36-37页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第37-49页 |
| 第一节 变量的描述性统计和相关性分析 | 第37-42页 |
| 一、简单描述性统计 | 第37-40页 |
| 二、主要变量的相关性分析 | 第40-42页 |
| 第二节 实证检验结果及分析 | 第42-49页 |
| 一、行业竞争与职业高管的引入的回归 | 第42-43页 |
| 二、不同高管来源的薪酬制度设计的回归 | 第43-44页 |
| 三、高管来源与公司绩效的回归 | 第44-45页 |
| 四、高管来源、薪酬激励与公司绩效的回归 | 第45-48页 |
| 五、稳健性检验 | 第48-49页 |
| 第六章 研究结论、建议与展望 | 第49-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第49页 |
| 第二节 政策建议 | 第49-51页 |
| 第三节 研究的不足和展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |