| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10页 |
| 二、现实意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 一、本文研究内容 | 第11页 |
| 二、本文的研究框架图 | 第11-12页 |
| 三、本文研究方法 | 第12-13页 |
| 第四节 研究创新 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述及相关理论基础 | 第14-29页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 一、高管人员的概念界定 | 第14页 |
| 二、高管薪酬的概念界定 | 第14-15页 |
| 三、盈余管理的概念界定 | 第15页 |
| 四、会计稳健性的概念界定 | 第15-16页 |
| 第二节 文献综述及述评 | 第16-25页 |
| 一、有关会计稳健性文献综述 | 第16-22页 |
| 二、有关高管薪酬的文献综述 | 第22-24页 |
| 三、文献述评 | 第24-25页 |
| 第三节 相关理论基础 | 第25-29页 |
| 一、人力资本理论 | 第25-26页 |
| 二、委托代理理论 | 第26-27页 |
| 三、信息不对称理论 | 第27页 |
| 四、最优契约理论 | 第27-29页 |
| 第三章 上市公司高管薪酬对会计稳健性影响机理分析 | 第29-32页 |
| 第一节 上市公司高管薪酬对盈余管理影响分析 | 第29页 |
| 第二节 上市公司盈余管理对会计稳健性影响分析 | 第29-32页 |
| 一、高管持股比例因素 | 第30-31页 |
| 二、债权债务比例因素 | 第31页 |
| 三、公司规模影响因素 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-38页 |
| 第一节 研究假设 | 第32页 |
| 第二节 模型的选择与构建 | 第32-36页 |
| 一、盈余管理模型的选择 | 第32-33页 |
| 二、会计稳健性的模型选择 | 第33-34页 |
| 三、模型的建立 | 第34-35页 |
| 四、模型中变量的定义 | 第35-36页 |
| 第三节 数据来源及样本选取 | 第36-38页 |
| 一、数据来源 | 第36页 |
| 二、样本选择 | 第36-38页 |
| 第五章 上市公司高管薪酬对会计稳健性影响实证分析 | 第38-47页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 一、假设一模型变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| 二、假设二模型变量的描述性统计 | 第39页 |
| 三、假设三模型变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 第二节 多元回归结果分析 | 第40-45页 |
| 一、假设一的多元回归结果分析 | 第40-42页 |
| 二、假设二的多元回归结果分析 | 第42-43页 |
| 三、假设三的多元回归结果分析 | 第43-45页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第47-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第47-48页 |
| 一、上市公司高管薪酬与盈余管理之间存在正相关关系 | 第47页 |
| 二、上市公司盈余管理与会计稳健性之间存在负相关关系 | 第47-48页 |
| 三、我国上市公司高管薪酬通过盈余管理行为对会计稳健性产生影响 | 第48页 |
| 第二节 研究建议 | 第48-49页 |
| 一、应提高当前中国资本市场对稳健性会计信息的需求 | 第48页 |
| 二、上市公司高管薪酬的激励方式应趋向于多元化方向发展 | 第48-49页 |
| 三、加大对高管人员盈余管理行为的监督和惩罚力度 | 第49页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第49-50页 |
| 一、进一步细分研究对象 | 第49页 |
| 二、尝试其他度量盈余管理和会计稳健性的模型 | 第49页 |
| 三、增加盈余管理模型中控制变量的个数 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在研期间科研成果和获奖情况 | 第56页 |
