| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、研究理论意义与现实意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路、研究方法与创新点 | 第12-15页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 三、研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-30页 |
| 第一节 相关研究回顾 | 第15-27页 |
| 一、人力资源管理实践相关研究的回顾 | 第15-19页 |
| 二、主观幸福感相关研究的回顾 | 第19-24页 |
| 三、组织支持感相关研究的回顾 | 第24-26页 |
| 四、人力资源管理实践与主观幸福感的关系研究 | 第26-27页 |
| 第二节 研究述评 | 第27-30页 |
| 第三章 概念模型 | 第30-41页 |
| 第一节 研究假设 | 第30-37页 |
| 一、人力资源管理实践与IT研发人员组织支持感的关系 | 第30-31页 |
| 二、人力资源管理实践与IT研发人员主观幸福感的关系 | 第31-33页 |
| 三、组织支持感与IT研发人员主观幸福感关系 | 第33-34页 |
| 四、人力资源管理实践、组织支持感与IT研发人员主观幸福感之间的关系 | 第34-36页 |
| 五、个体属性对IT研发人员主观幸福感的影响 | 第36-37页 |
| 第二节 研究设计 | 第37-41页 |
| 一、变量的定义 | 第37页 |
| 二、问卷设计 | 第37-41页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第41-63页 |
| 第一节 研究样本 | 第41-43页 |
| 一、抽样对象 | 第41页 |
| 二、样本分布 | 第41-43页 |
| 第二节 统计分析 | 第43-63页 |
| 一、研究变量的描述性统计分析 | 第43页 |
| 二、各量表的信度和效度分析 | 第43-49页 |
| 三、差异性分析 | 第49-52页 |
| 四、各变量相关分析 | 第52-54页 |
| 五、回归分析 | 第54-63页 |
| 第五章 研究结论和讨论 | 第63-72页 |
| 第一节 研究假设结果检验 | 第63-65页 |
| 第二节 研究结果讨论 | 第65-68页 |
| 一、人力资源管理实践对IT研发人员主观幸福感有显著影响 | 第65-66页 |
| 二、组织支持感在人力资源管理实践与主观幸福感之间有着中介作用 | 第66页 |
| 三、部分控制变量对IT研发人员主观幸福感有影响 | 第66-68页 |
| 第三节 管理建议 | 第68-70页 |
| 一、为IT研发人员提供广泛的培训 | 第68-69页 |
| 二、鼓励IT研发人员参与决策,给予其工作自主权 | 第69页 |
| 三、建立团队薪酬的同时要兼顾内部公平原则 | 第69-70页 |
| 四、为IT研发人员提供多职业通道 | 第70页 |
| 第四节 研究不足及未来研究方向 | 第70-72页 |
| 一、研究不足 | 第70-71页 |
| 二、未来研究方向 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 调查问卷 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
