F银行客户经理薪酬体系优化策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 选题背景 | 第9-12页 |
| 1.1 选题来源及背景 | 第9页 |
| 1.2 研究内容和目标 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义和价值 | 第10页 |
| 1.4 研究方法和路径 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 薪酬激励理论 | 第12-13页 |
| 2.1.1 内容型激励理论 | 第12页 |
| 2.1.2 过程型激励理论 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬体系设计理念 | 第13-14页 |
| 2.2.1 基于3P的付薪哲学 | 第13-14页 |
| 2.2.2 基于3E的设计原则 | 第14页 |
| 2.3 企业薪酬管理实践 | 第14-17页 |
| 2.3.1 薪酬模式 | 第14-15页 |
| 2.3.2 薪酬政策 | 第15-17页 |
| 2.4 薪酬调研 | 第17-20页 |
| 2.4.1 薪酬调研的目的 | 第17页 |
| 2.4.2 薪酬调研的理论前提 | 第17-19页 |
| 2.4.3 薪酬调研的类型 | 第19-20页 |
| 2.5 薪酬理论在现代商业银行中运用的现状 | 第20-22页 |
| 2.5.1 薪酬体系设计研究现状 | 第20-21页 |
| 2.5.2 商业银行薪酬激励研究现状 | 第21-22页 |
| 2.6 小结 | 第22-23页 |
| 第三章 F银行客户经理薪酬体系现状分析 | 第23-28页 |
| 3.1 F银行概况及F银行客户经理制度 | 第23-24页 |
| 3.1.1 F银行概况 | 第23页 |
| 3.1.2 F银行客户经理制度 | 第23-24页 |
| 3.2 F银行客户经理薪酬体系现状 | 第24-28页 |
| 第四章 F银行客户经理薪酬数据调研分析 | 第28-40页 |
| 4.1 外部薪酬调研 | 第28-35页 |
| 4.1.1 薪酬调研的实施 | 第28页 |
| 4.1.2 韬睿惠悦职位匹配方法论 | 第28-31页 |
| 4.1.3 薪酬调研结果分析 | 第31-35页 |
| 4.2 薪酬满意度调查 | 第35-38页 |
| 4.2.1 员工薪酬满意度调研问卷设计 | 第35页 |
| 4.2.2 问卷调查开展 | 第35页 |
| 4.2.3 薪酬满意度调查数据结果分析 | 第35-38页 |
| 4.3 F银行客户经理薪酬体系存在的问题 | 第38-40页 |
| 第五章 F银行客户经理薪酬体系优化建议 | 第40-50页 |
| 5.1 客户经理薪酬体系优化的目标和原则 | 第40页 |
| 5.2 客户经理薪酬体系优化方案 | 第40-50页 |
| 5.2.1 确定客户经理薪酬模式及薪酬政策 | 第40-41页 |
| 5.2.2 客户经理薪酬绩效激励方案设计 | 第41-47页 |
| 5.2.3 客户经理福利项目设计 | 第47-50页 |
| 第六章 研究结论 | 第50-52页 |
| 6.1 研究过程和发现的简要总结 | 第50页 |
| 6.2 研究不足：局限和未来研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 附件 | 第57页 |
