ZJ公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外薪酬体系发展及研究概况 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外薪酬体系发展及研究情况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内薪酬体系发展及研究情况 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 ZJ 公司薪酬体系现状及存在问题原因分析 | 第13-26页 |
| 2.1 ZJ 公司介绍 | 第13-14页 |
| 2.1.1 ZJ 公司组织架构 | 第14页 |
| 2.2 ZJ 公司薪酬体系现状 | 第14-16页 |
| 2.2.1 ZJ 公司薪酬体系现状描述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 ZJ 公司薪酬结构比例 | 第15页 |
| 2.2.3 岗位工资体系 | 第15-16页 |
| 2.3 ZJ 公司薪酬满意度调查 | 第16-21页 |
| 2.3.1 调查问卷设计 | 第16页 |
| 2.3.2 调查结果分析 | 第16-21页 |
| 2.4 ZJ 公司薪酬体系存在的问题 | 第21-23页 |
| 2.4.1 未从战略高度建立薪酬体系 | 第21页 |
| 2.4.2 薪酬结构不合理 | 第21-22页 |
| 2.4.3 薪酬体系缺乏激励机制 | 第22页 |
| 2.4.4 缺乏薪酬体系的内部支撑 | 第22-23页 |
| 2.5 ZJ 公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第23-26页 |
| 2.5.1 企业历史原因 | 第24页 |
| 2.5.2 战略认识问题 | 第24页 |
| 2.5.3 企业组织结构问题 | 第24-26页 |
| 第三章 薪酬体系相关理论 | 第26-34页 |
| 3.1 薪酬相关理论 | 第26-28页 |
| 3.1.1 薪酬的概念 | 第26页 |
| 3.1.2 薪酬体系的功能 | 第26-28页 |
| 3.1.2.1 薪酬体系对员工的功能 | 第26-27页 |
| 3.1.2.2 薪酬体系对企业的功能 | 第27-28页 |
| 3.1.3 薪酬的构成 | 第28页 |
| 3.2 薪酬体系设计原理概述 | 第28-30页 |
| 3.2.1 以岗位划分 | 第28-29页 |
| 3.2.2 以绩效划分 | 第29页 |
| 3.2.3 以能力划分 | 第29页 |
| 3.2.4 以技能划分 | 第29-30页 |
| 3.3 影响薪酬水平的因素 | 第30-34页 |
| 3.3.1 影响薪酬水平的内部因素 | 第31页 |
| 3.3.2 影响薪酬水平的外部因素 | 第31-33页 |
| 3.3.3 影响薪酬水平的个人因素 | 第33-34页 |
| 第四章 ZJ 公司全面薪酬体系的构建 | 第34-47页 |
| 4.1 ZJ 公司薪酬体系构建目的与原则 | 第34-38页 |
| 4.1.1 薪酬内容和薪酬体系结构 | 第34-36页 |
| 4.1.2 薪酬构建目的 | 第36页 |
| 4.1.3 薪酬体系构建秉承的原则 | 第36-38页 |
| 4.2 ZJ 公司薪酬体系构建内容 | 第38-47页 |
| 4.2.1 薪酬职位分类 | 第38页 |
| 4.2.2 基本工资 | 第38-40页 |
| 4.2.3 岗位工资 | 第40-43页 |
| 4.2.3.1 行政服务类岗位工资 | 第40-41页 |
| 4.2.3.2 销售与业务类岗位工资 | 第41-42页 |
| 4.2.3.3 技术教学类岗位工资 | 第42-43页 |
| 4.2.4 绩效工资 | 第43-45页 |
| 4.2.5 福利薪酬 | 第45-47页 |
| 4.2.5.1 福利制度 | 第45-46页 |
| 4.2.5.2 企业年金制度 | 第46-47页 |
| 第五章 ZJ 公司薪酬体系的实施 | 第47-50页 |
| 5.1 ZJ 公司新旧薪酬体系转换模式 | 第47-48页 |
| 5.2 ZJ 公司薪酬体系的保障措施 | 第48-50页 |
| 5.2.1 建立临时薪酬体系实施小组 | 第48页 |
| 5.2.2 宣传和解释工作 | 第48页 |
| 5.2.3 小范围试点 | 第48-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录1 员工满意度调査问卷 | 第53-55页 |
| 附录2 调查问卷 B | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
