摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第12-16页 |
第一节 选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
一、选题背景 | 第12页 |
二、研究意义 | 第12-13页 |
第二节 研究内容与研究思路 | 第13-15页 |
一、研究内容与框架 | 第13-14页 |
二、研究思路与方法 | 第14-15页 |
第三节 可能的创新 | 第15-16页 |
第二章 文献综述 | 第16-22页 |
第一节 股权激励的理论基础 | 第16-17页 |
一、股权激励与委托代理理论 | 第16页 |
二、股权激励与不完全契约理论 | 第16-17页 |
第二节 股权激励的研究现状 | 第17-20页 |
一、基于公司业绩视角的股权激励研究 | 第17-18页 |
二、基于盈余管理视角的股权激励研究 | 第18-19页 |
三、基于信息披露视角的股权激励研究 | 第19-20页 |
第三节 文献述评 | 第20-22页 |
第三章 我国股权激励制度的发展历程 | 第22-25页 |
第一节 股权激励制度的特点 | 第22-23页 |
第二节 股权激励制度的发展历程 | 第23-25页 |
一、酝酿时期 | 第23页 |
二、试点时期 | 第23页 |
三、整顿时期 | 第23页 |
四、推广时期 | 第23-24页 |
五、完善时期 | 第24-25页 |
第四章 理论分析与研究假设 | 第25-28页 |
第一节 股权激励机会主义择时的理论分析 | 第25-26页 |
一、经理人作为理性“经济人”,以自身利益最大化为目标 | 第25页 |
二、公司治理不完善,为经理人进行机会行为提供机会 | 第25-26页 |
三、外部监管不严,为经理人进行机会主义行为提供可能 | 第26页 |
第二节 研究假设 | 第26-28页 |
第五章 实证分析 | 第28-50页 |
第一节 样本选择与数据来源 | 第28-30页 |
一、样本选择 | 第28页 |
二、数据来源 | 第28页 |
三、样本公司的总体分布特征 | 第28-30页 |
第二节 研究方法 | 第30页 |
第三节 关于信息披露机会主义择时的检验 | 第30-36页 |
一、“好坏”消息的界定及变量定义 | 第30-31页 |
二、信息披露的检验结果与分析 | 第31-36页 |
三、总结 | 第36页 |
第四节 关于预案公告前后CAR值的分布特征检验 | 第36-44页 |
一、超额累计收益率(CAR)的计量 | 第36-37页 |
二、预案公告前后CAR值的分布特征 | 第37-43页 |
三、总结 | 第43-44页 |
第五节 预案公告前后盈余管理的检验 | 第44-47页 |
一、盈余管理的计量方法 | 第44-45页 |
二、预案公告前后盈余管理的特征 | 第45-47页 |
第六节 稳健性检验 | 第47-50页 |
一、关于信息披露择时的稳健性检验 | 第47-48页 |
二、关于预案公告前后CAR分布特征的稳健性检验 | 第48-50页 |
第六章 研究结论与政策启示 | 第50-53页 |
第一节 研究结论 | 第50-51页 |
第二节 政策启示 | 第51-52页 |
一、提高薪酬委员会的独立性,完善公司治理机制 | 第51页 |
二、规范信息披露体系,加强外部监管力度 | 第51页 |
三、发展并健全经理人市场 | 第51-52页 |
第三节 研究不足与未来展望 | 第52-53页 |
附录 | 第53-62页 |
参考文献 | 第62-66页 |
致谢 | 第66-67页 |
攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第67页 |