| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 若干基本概念的界定 | 第12-15页 |
| 一、创业团队 | 第12页 |
| 二、创业团队内部的信任关系 | 第12-14页 |
| 三、离职倾向 | 第14-15页 |
| 第三节 论文的结构安排 | 第15-17页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献回顾与理论假设 | 第18-24页 |
| 第一节 团队信任的差异性 | 第18-21页 |
| 一、团队信任在性别上的差异性 | 第18-19页 |
| 二、团队信任在年龄上的差异性 | 第19页 |
| 三、团队信任在现职年限上的差异性 | 第19-20页 |
| 四、团队信任在文化程度上的差异性 | 第20-21页 |
| 五、团队信任在职位上的差异性 | 第21页 |
| 第二节 团队信任与离职倾向 | 第21-24页 |
| 一、认知型信任与离职倾向 | 第21-22页 |
| 二、情感型信任与离职倾向 | 第22-24页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第24-33页 |
| 第一节 问卷设计 | 第24-25页 |
| 一、问卷的结构 | 第24页 |
| 二、关键变量的选取与测量 | 第24-25页 |
| 第二节 预测试 | 第25-26页 |
| 第三节 问卷发放与收集 | 第26-27页 |
| 一、正式问卷的发放方法 | 第26-27页 |
| 二、有效样本甄选标准 | 第27页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第27-33页 |
| 一、被访者基本信息 | 第27-29页 |
| 二、团队与企业分布信息 | 第29-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-48页 |
| 第一节 信度和效度分析 | 第33-37页 |
| 一、信度分析 | 第33-34页 |
| 二、效度分析 | 第34-37页 |
| 第二节 方差分析 | 第37-47页 |
| 一、创业团队成员性别的不同对团队信任的差异性研究 | 第37页 |
| 二、创业团队成员年龄的不同对团队信任的差异性研究 | 第37-39页 |
| 三、创业团队成员现职年限的不同对团队信任的差异性研究 | 第39-42页 |
| 四、创业团队成员文化程度的不同对团队信任的差异性研究 | 第42-43页 |
| 五、创业团队中成员职位的不同对团队信任的差异性研究 | 第43-47页 |
| 第三节 相关性分析 | 第47-48页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第48-55页 |
| 第一节 研究结果及其讨论 | 第48-51页 |
| 一、创业团队内部信任关系存在的差异性分析 | 第48-51页 |
| 二、团队信任关系对离职倾向产生的影响 | 第51页 |
| 第二节 对管理实践的启示 | 第51-53页 |
| 一、团队内部信任关系的改善 | 第52-53页 |
| 二、降低员工的离职倾向 | 第53页 |
| 第三节 研究不足与未来的研究方向 | 第53-55页 |
| 一、研究不足 | 第53-54页 |
| 二、未来的研究方向 | 第54-55页 |
| 附录：调查问卷 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 读研期间科研成果 | 第64页 |
