| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 实践背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究对象 | 第11-12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究过程 | 第12-13页 |
| 1.4.2 章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 企业员工责任与人力资源管理结果 | 第19-21页 |
| 2.2 研究假设 | 第21-25页 |
| 2.2.1 企业员工责任审核与人力资源管理结果 | 第21-23页 |
| 2.2.2 工会对企业员工责任审核成绩的调节作用 | 第23页 |
| 2.2.3 专职人力资源管理人员比例对企业员工责任审核成绩的调节效果 | 第23-24页 |
| 2.2.4 研究模型 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 研究方法 | 第25-26页 |
| 3.2 变量测量 | 第26-27页 |
| 3.3 分析工具 | 第27页 |
| 3.4 研究样本 | 第27-29页 |
| 第四章 数据分析 | 第29-55页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第29-37页 |
| 4.2 相关分析 | 第37-38页 |
| 4.3 审核成绩与缺勤 | 第38-46页 |
| 4.3.1 企业员工责任审核总成绩与缺勤 | 第38-39页 |
| 4.3.2 工作时间和薪资责任审核成绩与缺勤 | 第39-40页 |
| 4.3.3 16项人力资源审核成绩与缺勤 | 第40-42页 |
| 4.3.4 企业员工责任审核三项成绩与缺勤的交互分析 | 第42-46页 |
| 4.4 审核成绩与工龄 | 第46-48页 |
| 4.5 审计成绩与节后返工率 | 第48-55页 |
| 4.5.1 企业员工责任审核总成绩与节后返工率 | 第48-49页 |
| 4.5.2 工作时间和薪酬审核成绩与节后返工率 | 第49-50页 |
| 4.5.3 16项人力资源审核成绩与节后返工率 | 第50-51页 |
| 4.5.4 企业员工责任审核三项成绩与节后返工率 | 第51-55页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第55-58页 |
| 5.1 研究结论与实践启示 | 第55-56页 |
| 5.2 研究不足与未来展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录1 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 附件 | 第63页 |