| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 激励的相关理论 | 第7-11页 |
| 第一节 内容型激励理论 | 第7-9页 |
| 第二节 过程型激励理论 | 第9-11页 |
| 第二章 我国国有企业经营者与国有企业经营者激励 | 第11-19页 |
| 第一节 国有企业及国有企业经营者的界定 | 第11-12页 |
| 第二节 我国国有企业经营者激励的特殊要求 | 第12-13页 |
| 第三节 我国国有企业经营者激励机制的形成与发展 | 第13-19页 |
| 第三章 我国国有企业经营者激励机制的约束条件分析 | 第19-32页 |
| 第一节 国有企业经营者激励机制的环境约束 | 第19-23页 |
| 第二节 国有企业经营者激励机制的内制约束 | 第23-32页 |
| 第四章 促进我国国有企业经营者激励机制良好运行的对策 | 第32-48页 |
| 第一节 深化国有企业改革,完善公司治理 | 第32-34页 |
| 第二节 拓宽国有企业经营者选择的市场渠道 | 第34-36页 |
| 第三节 国有企业针对性地选择有效的激励方式 | 第36-38页 |
| 第四节 完善国有企业经营者激励的监督机制 | 第38-40页 |
| 第五节 规范国有企业经营者业绩考核机制 | 第40-42页 |
| 第六节 国企经营者的物质激励要充分考虑社会公平 | 第42-44页 |
| 第七节 综合运用各种激励措施,提高激励效果 | 第44-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 论文摘要 | 第51-54页 |
| ABSTRACT | 第54页 |