| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 企业教练技术研究综述 | 第15-23页 |
| 2.1.1 企业教练的定义及其内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 教练的四项基本能力 | 第16-19页 |
| 2.1.3 企业教练技术的含义及相关内容 | 第19-20页 |
| 2.1.4 企业教练技术的发展现状 | 第20-21页 |
| 2.1.5 企业教练技术与九点领导力 | 第21-23页 |
| 2.2 社会支持、主观幸福感及情绪调节策略的研究概述 | 第23-26页 |
| 2.2.1 社会支持 | 第23-24页 |
| 2.2.2 主观幸福感 | 第24-25页 |
| 2.2.3 情绪调节策略 | 第25-26页 |
| 第3章 问题提出与研究设计 | 第26-31页 |
| 3.1 问题提出 | 第26页 |
| 3.2 被试 | 第26页 |
| 3.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 3.4 研究工具 | 第27页 |
| 3.5 培训过程 | 第27-30页 |
| 3.5.1 企业教练技术一阶段培训 | 第28-30页 |
| 3.5.2 企业教练技术二阶段培训 | 第30页 |
| 3.5.3 企业教练技术三阶段培训 | 第30页 |
| 3.6 数据处理 | 第30-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-37页 |
| 4.1 基本描述性分析 | 第31-32页 |
| 4.2 培训效果的统计分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 个体的社会支持统计分析 | 第32页 |
| 4.2.2 个体的情绪调节策略统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 个体的主观幸福感统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3 培训效果的访谈 | 第34-37页 |
| 第5章 结果讨论 | 第37-45页 |
| 5.1 关于社会支持、主观幸福感提高的原因讨论 | 第37-41页 |
| 5.2 情绪调节策略改变不显著的原因 | 第41-42页 |
| 5.3 企业教练技术培训的实际益处 | 第42-44页 |
| 5.4 研究不足 | 第44-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 展望 | 第45-48页 |
| 附录 A 问卷调查 | 第48-53页 |
| 附录 B 访谈提纲 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |